Activision Blizzard affirme que sa franchise à succès Call of Duty n’est plus un concurrent annuel, mais fait partie d’un modèle « toujours actif ».
En annonçant que tous ses testeurs QA basés aux États-Unis seraient convertis en employés à temps plein, Activision Blizzard a souligné ce point de vue dans sa déclaration d’accompagnement partagée avec GamesRadar.
« Au cours des deux dernières années, Call of Duty s’est développé et a évolué. Nos cycles de développement sont passés d’une version annuelle à un modèle » toujours actif « », a écrit la société. « En réponse à un plus grand engagement, nous avons augmenté notre activité de services en direct sur toutes les plateformes. »
Cela englobe le contenu du pass de saison Call of Duty, de nouveaux opérateurs et une foule de contenus supplémentaires qui sont toujours mis à disposition dans les magasins du jeu. Alors que les versions de Call of Duty étaient autrefois reléguées à des événements annuels, elles ont été transformées en une franchise qui ne cesse de produire du contenu, d’où la nécessité d’un soutien supplémentaire des travailleurs.
« Au cours des deux dernières années, Call of Duty s’est développé et a évolué. Nos cycles de développement sont passés d’une version annuelle à un modèle « toujours actif ». En réponse à un engagement accru, nous avons augmenté notre activité de services en direct sur toutes les plateformes. « 7 avril 2022
La déclaration a poursuivi en notant qu’elle a des « plans ambitieux » pour l’avenir, y compris des plans « excitants » pour le mobile. Par conséquent, l’équipe anticipe des périodes où la charge de travail continuera de fluctuer. Dans ces situations, l’équipe ajoutera également un soutien supplémentaire de la part de partenaires internes.
En termes d’être « toujours actif », il y a aussi la récente liste d’emplois d’Activision Blizzard mentionnant quelque chose appelé « Call of Duty 2.0 », qui mentionne le contenu basé sur un abonnement et « toujours sur la connectivité de la communauté et des joueurs ». Le langage du travail est vague, probablement intentionnellement, mais il correspond à ce qu’Activision Blizzard a souligné dans sa lettre aux employés.
« 2022 est une opportunité exceptionnelle pour Call of Duty, avec une gamme extraordinaire d’innovations dans les expériences de joueur organisées, le jeu multiplateforme, le contenu basé sur un abonnement, le développement de jeux mobiles et une évolution vers une connectivité toujours active de la communauté et des joueurs », l’offre d’emploi se lit. « Nous appelons cela CoD 2.0. »
Il n’y a pas beaucoup d’informations sur ce à quoi s’attendre de cette nouvelle vision de Call of Duty « toujours actif », mais il est clair qu’un certain nombre de changements sont probables.
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