Les jetons non fongibles (NFT) ont connu leur juste part de controverse, mais ils ont maintenant trouvé leur chemin au milieu de la bataille entre des sociétés de plusieurs milliards de dollars aux États-Unis et les travailleurs qui tentent de syndiquer leurs lieux de travail.
Lors de son premier jour de retour en tant que PDG de Starbucks, Howard Schultz a promis des avantages sociaux supplémentaires aux travailleurs et l’innovation numérique à l’aide des NFT. Dans un forum ouvert de partenaires, Schultz mentionné que « quelque temps avant la fin de l’année civile, nous allons être dans le secteur NFT ».
L’annonce a reçu sa juste part de contrecoup. Dans un tweet, l’utilisateur smchatter1 a écrit que « les entreprises pourraient simplement payer des salaires décents aux employés au lieu de brûler des bénéfices pour entretenir des illusions ». Michael Lama a également critiqué cette décision :
« et voici comment nous allons essayer de duper, d’arnaquer et de soutirer encore plus d’argent à nos employés »
– Michael Lama (@LamaLamaRedPjma) 5 avril 2022
Bien que l’intégration des NFT puisse sembler une étape progressive, certains croyez que c’est une façon de détourner l’attention des gens des actions de l’entreprise contre la formation de syndicats. Une heure après l’annonce, Starbucks a licencié Laila Dalton, une dirigeante syndicale qui a travaillé pour l’entreprise pendant plus de trois ans.
Dans un entretien, Dalton a déclaré que les gestionnaires la harcelaient constamment parce qu’elle était la dirigeante d’un syndicat. « Je m’y attends toujours parce que je suis harcelé tous les jours », a déclaré Dalton.
Les efforts de syndicalisation des magasins gagnent du terrain aux États-Unis. Le 1er avril, une torréfaction à New York, la torréfaction Starbucks du marché de Chelsea à New York est devenue le dixième Starbucks syndiqué aux États-Unis.
Première torréfaction et dixième syndicat Starbucks aux États-Unis Nous sommes #unionstrong pic.twitter.com/XByqnJ6CEn
— SBWorkersUnited (@SBWorkersUnited) 1 avril 2022
En outre, les travailleurs d’Amazon à Staten Island ont récemment gagné le vote pour devenir le premier syndicat américain d’Amazon, une décision qui a été considérée par de nombreux observateurs de la politique syndicale comme une victoire importante pour les travailleurs aux États-Unis.
Schultz a été très virulent contre les syndicats. Lors de la réunion des partenaires, il décrit Starbucks comme « une entreprise pro-partenaire. Une entreprise qui n’a pas besoin de quelqu’un entre nous et nos employés. Il a aussi revendiqué que les entreprises de tout le pays sont « agressées de bien des façons par la menace de la syndicalisation ».
Malgré cette supposée menace de syndicalisation, Starbucks fabriqué des bénéfices records au quatrième trimestre de 2021, tandis que les employés partageaient leurs inquiétudes concernant les horaires malsains et imprévisibles, en plus des problèmes d’avantages sociaux et des bas salaires.
En mars dernier, le National Labor Relations Board (NLRB) Publié une plainte contre l’entreprise de café et l’a accusée de cibler les travailleurs qui voulaient former des syndicats. Selon le NLRB, les employés ont le droit de demander des améliorations et de former des syndicats. Cornele Overstreet, directeur du NLRB, a déclaré que « les employés ont le droit de travailler ensemble pour améliorer leurs conditions de travail, y compris en formant un syndicat ».
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En mars 2022, le fondateur d’Ethereum, Vitalik Buterin, a également exprimé ses inquiétudes quant à la vision originale de l’économie numérique égalitaire de la blockchain Ethereum dépassée par des entités motivées par la cupidité. Cependant, la communauté a répondu en disant qu’il devrait y avoir un équilibre entre l’idéalisme et le profit.