Le syndicat représentant les travailleurs de l’industrie des médias, Communications Workers of America, a exhorté les régulateurs de la Federal Trade Commission et du ministère de la Justice à donner la priorité aux impacts sur le marché du travail avant de réviser les directives existantes sur les fusions d’entreprises. Les agences examinent actuellement l’accord Activision Blizzard à la lumière de la législation antitrust.
Communications Workers of America est un syndicat qui « représente les travailleurs des télécommunications, du service client, des médias, des compagnies aériennes, des soins de santé, des services publics et de l’éducation, et de la fabrication ». L’organisation compte près d’un million de membres, dont beaucoup dans l’industrie des jeux.
« Afin de préserver l’équité de la concurrence sur le marché du travail, Communications Workers of America recommande d’évaluer comment les fusions proposées exacerbent la domination des entreprises sur les travailleurs, notamment par la suppression des salaires, des contrats restrictifs comme la non-concurrence qui réduisent la mobilité des travailleurs et le déni de la capacité des travailleurs à exercer leurs droits légaux en imposant des accords de non-divulgation, des accords d’arbitrage obligatoires et en se livrant à des pratiques telles que le démantèlement des syndicats », a déclaré le syndicat dans un communiqué.
Cela fait suite à une annonce récente de la Federal Trade Commission et du ministère de la Justice au début de cette année selon laquelle les deux agences mettraient à jour les lignes directrices sur les fusions d’entreprises afin d’empêcher les accords anticoncurrentiels. « Actuellement, une norme étroite de bien-être des consommateurs est la pierre angulaire de l’analyse antitrust qui donne la priorité aux impacts sur les prix à la consommation et prend trop souvent les entreprises au mot que la consolidation profitera au public », a expliqué le syndicat.
L’organisation a souligné que la mise à jour de la législation antitrust aurait un impact direct sur l’accord avec Activision Blizzard. « Communications Workers of America a soulevé des préoccupations similaires concernant l’acquisition imminente d’Activision Blizzard par Microsoft, appelant à un examen approfondi de la Federal Trade Commission à la lumière de l’organisation syndicale en cours chez le développeur de jeux et du fait que Microsoft est sur le point d’acquérir un pouvoir de marché considérable. L’acquisition ferait de Microsoft le troisième plus grand développeur de jeux au monde et augmenterait le pouvoir de l’entreprise de contrôler le contenu disponible sur sa console et en streaming via ses plateformes.
« Lorsqu’une poignée de méga-sociétés dominent des industries concentrées, elles exercent un contrôle sur les marchés du travail et les salaires, pas seulement sur les prix à la consommation », a fait remarquer le président des Communications Workers of America, Chris Shelton. « Les conventions collectives donnent une voix aux travailleurs et aident à protéger leurs intérêts lors d’une fusion. Nous avons besoin de lignes directrices sensées sur les fusions qui évaluent l’impact de ces accords sur les travailleurs. Nous avons également besoin de lois plus strictes sur la protection du travail et des consommateurs et de restrictions sur les méthodes de concurrence déloyale.
Communications Workers of America a établi une comparaison avec la récente fusion entre T-Mobile et Sprint. Cet accord a été conclu en avril 2020. « T-Mobile s’est engagé à être » un créateur d’emplois dès le premier jour « , promettant 3 500 nouveaux emplois à temps plein au cours de la première année suivant sa fusion avec Sprint et 11 000 autres d’ici 2024 », a déclaré le syndicat a affirmé. «Au lieu de cela, T-Mobile a fermé 32% de ses magasins exploités par l’entreprise, 13% de ses magasins sous licence tiers T-Mobile et 18% de ses magasins prépayés Metro by T-Mobile depuis la fusion, ce qui représente un total estimé de 19 840. emplois supprimés. Le résultat a été « moins d’options d’emploi et des salaires plus bas » pour les travailleurs dans tous les domaines.
« Comme les travailleurs de la vente au détail sans fil, les concepteurs de jeux risquent de subir une suppression de salaire et des opportunités d’emploi limitées alors que la consolidation de l’industrie s’est accélérée, dirigée par les puissants acteurs du jeu Microsoft et Sony, en particulier si des pratiques telles que les accords de non-concurrence se poursuivent », a déclaré Communications Workers of America.
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« L’examen de la fusion est un point d’intervention critique pour lutter contre la domination abusive des entreprises sur les travailleurs et la crise des inégalités dans notre économie et la fusion entre T-Mobile et Sprint est un excellent exemple de la raison pour laquelle les révisions de ces directives sont si critiques », Communications Workers a noté Nell Geiser, directrice de la recherche américaine. « L’examen erroné de cet accord par la dernière administration n’a pas examiné les preuves de pertes d’emplois potentielles et de suppression de salaires ni consulté les représentants des travailleurs. Le résultat est un secteur sans fil très concentré qui presse les consommateurs, les travailleurs et les petites entreprises.
Le syndicat a présenté plusieurs protections recommandées pour les droits de négociation collective et la libre association des travailleurs, ainsi que plusieurs autres dispositions.
« Les régulateurs devraient examiner à la fois les preuves indirectes et directes du pouvoir de marché pour évaluer les dommages potentiels de la fusion », a fait remarquer Communications Workers of America. « Les preuves directes du pouvoir de l’employeur sur le marché comprennent l’imposition de restrictions de non-concurrence et de changement d’emploi similaires, ainsi que des restrictions de non-divulgation, une classification erronée et des restrictions d’arbitrage forcé et de recours collectifs. Lorsqu’une entreprise cherchant à fusionner est en mesure d’imposer une ou plusieurs de ces restrictions à ses travailleurs, la présence de ces restrictions devrait être reconnue comme une preuve directe que l’entreprise dispose d’un pouvoir de marché sur le marché du travail où elle impose les restrictions.
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