Gardez votre chemise : choses à faire et à ne pas faire pour cette mise à jour attendue depuis longtemps de votre profil LinkedIn

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Si vous n’avez pas mis à jour votre LinkedIn depuis 2015 – sérieusement, je veux dire moi, je viens de le regarder – sachez que des professionnels comme Leslie Hughes, spécialiste de LinkedIn et rédacteur de profil, existent maintenant pour perfectionner votre CV en ligne avec la même curation soigneuse que vous ‘ d utiliser pour eHarmony. Mais qu’est-ce qui est vraiment impliqué dans une lueur LinkedIn? First Hand a tendu la main et lui a demandé.

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Travail PF : Je n’arrive même pas à croire depuis combien de temps j’ai mis à jour mon profil. Des années et des années.

Leslie Hughes : Vous n’êtes pas seul et c’est pourquoi j’aime faire ce que je fais ! Ce qui, si je devais l’expliquer simplement lors d’une soirée, ce que je ne fais jamais, je dirais que j’aide les professionnels et les marques à optimiser leurs histoires via les réseaux sociaux. Vraiment, je vous fais mieux paraître sur LinkedIn, parce que beaucoup de gens sont comme vous, c’est tout à fait normal.

Travail PF : Je suppose que je l’ai installé une fois et que je n’ai jamais regardé en arrière. Est-ce mauvais?

LH : Eh bien, c’est très courant. Il y a quelques années, LinkedIn était principalement destiné aux personnes qui recherchaient activement un emploi. Ils se sont joints, ont obtenu un emploi, puis leur profil est resté là. Maintenant, le site est devenu davantage un outil de réseautage, en particulier pendant la pandémie, lorsque nous ne pouvions pas réseauter en personne, mais beaucoup de gens ne savent toujours pas comment l’utiliser au mieux.

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J’ai vu quelques mauvais profils (photos). Même les torse nu

Leslie Hughes, spécialiste LinkedIn et rédactrice de profils

Travail PF : Ouais, c’est gênant. Comme, puis-je faire une blague ou non? Devrais-je? Je ne sais pas.

LH : Absolument vous pouvez, la plupart du temps. LinkedIn n’est pas vraiment amusant comme Facebook ou Instagram, et certaines personnes ont automatiquement plus peur de l’utiliser ou, pire, de l’utiliser mal. Parce que c’est un réseau professionnel, les gens sont plus méfiants et hésitent à se tromper à titre professionnel. LinkedIn continue d’essayer de rendre son site plus interactif et amusant, mais la psychologie de LinkedIn est juste un peu différente.

Travail PF : J’ai tendance à penser à LinkedIn comme un employé potentiel à partage excessif, mais qu’en est-il du patron ?

LH : Ils ont tendance à avoir le problème inverse, en fait. J’écris beaucoup de profils pour les cadres supérieurs qui reconnaissent qu’ils sont des ambassadeurs tournés vers l’avenir et qu’ils doivent s’ouvrir pour entrer en contact avec leurs pairs, leur personnel ou leurs investisseurs. Mon travail consiste alors à les aider à créer un profil accessible, et le moyen le plus simple de le faire est de le décomposer en éléments applicables de la taille d’une bouchée. Le tout premier est le portrait, qui est ce que les gens voient en premier et où ils font leur première impression.

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Travail PF : J’ai l’impression que vous pourriez aussi bien parler de Tinder en ce moment.

LH : À cent pour cent, car c’est ainsi que fonctionnent les premières impressions où que vous soyez. Une photo de profil idéale est un portrait professionnel, si vous pouvez vous permettre d’investir dans un, où vous êtes habillé pour une réunion d’affaires, vous regardez l’appareil photo et vous souriez. L’arrière-plan doit être sans encombrement. Je ne veux faire honte à personne, mais j’ai vu de mauvais profils. Même les torse nu.

Travail PF : Quelle est la suite après la photo?

LH : C’est votre titre, où vous avez 220 caractères pour me dire qui vous êtes. Idéalement, incluez votre rôle actuel, tous les grands endroits où vous avez travaillé ou les rôles fantaisistes que vous avez occupés dans le passé, et un petit slogan qui me dit ce que vous faites. Si vous ne savez pas quoi dire, pensez à dire à votre public cible qui et comment vous aidez les gens.

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Travail PF : Le mien n’a rien de tout cela, je suis désolé de le dire.

LH : Avez-vous déjà pensé pourquoi? Je peux vous dire qu’il est tellement, tellement commun pour les gens, et en particulier les femmes, de vraiment se retenir ici sur leurs réalisations. J’entends, même de la part des PDG les plus chevronnés du pays, qu’ils ont peur que quelqu’un pense : « Pour qui diable se prennent-ils ? Nous devons tous aller au-delà de ce sentiment. Le tout est de me dire qui vous pensez être.

Travail PF : C’est la raison pour laquelle ils lisent le profil, non ?

LH : Oui c’est le cas. LinkedIn consiste littéralement à mettre en valeur vos réalisations. Cela pousse beaucoup de gens hors de leur zone de confort. Ce n’est pas la dernière, je pourrais continuer indéfiniment, mais la prochaine chose à laquelle il faut penser est la section « À propos », qui s’appelait auparavant « Résumé », qui devrait vous dire quelque chose. Ici, je veux entendre ce que j’appelle « CV avec personnalité ». Si j’ai lu jusqu’ici, je sais ce que vous faites et où vous travaillez, mais c’est ici que je veux savoir ce que vous faites. Certaines personnes diront que c’est court et doux, d’autres diront d’utiliser tous les caractères, mais mon opinion est d’être authentique. Je suis bavard aussi, c’est OK.

Travail PF : Un dernier conseil pour un profil LinkedIn qui déroute les employeurs ?

LH : Ironiquement, votre pourquoi est bien plus important que ce que vous faites : Qu’est-ce qui vous enthousiasme le matin à propos de ce que vous faites ? Pourquoi avez-vous choisi ce domaine ? Ils disent que les gens n’achètent pas ce que vous faites, ils achètent pourquoi vous le faites. Les meilleurs profils essaient de capter et de transmettre cette passion.

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