LinkedIn autorisera désormais les publications sur les offres d’emploi qui expriment une préférence pour les candidats issus de groupes historiquement défavorisés dans certains pays. La société a annoncé le changement le mardi 29 mars 2022 après avoir été critiquée pour avoir supprimé un poste par le Centre d’analyse de la liberté et de l’autoritarisme (LAUT). La nouvelle a été rapportée pour la première fois par Estadão (via ZDNet).
Un message de LAUT a déclaré que la préférence serait donnée aux candidats noirs ou autochtones. LinkedIn a supprimé l’offre d’emploi car la plateforme interdit la discrimination fondée sur l’âge, le handicap, l’origine ethnique, le sexe, la race, l’orientation sexuelle et d’autres personnes protégées. La société a depuis annoncé un changement de politique.
« Nous avons mis à jour notre politique mondiale de publication d’offres d’emploi pour permettre la publication de publications qui expriment une préférence pour les professionnels issus de groupes historiquement défavorisés pour l’embauche dans les pays où cette pratique est considérée comme légale », a déclaré LinkedIn dans un communiqué de presse.
« Au Brésil, les vacances positives sont désormais autorisées, y compris [job postings] pour les noirs et les indigènes. Nous apprécions les commentaires que nous avons reçus de notre communauté au Brésil. Il est important de faire ce qu’il faut, et nous nous engageons à continuer d’apprendre et de nous améliorer. »
Le changement de position de LinkedIn a également suivi l’action du gouvernement brésilien. Le ministère public du Brésil a informé LinkedIn que la suppression de l’offre d’emploi allait à l’encontre de la constitution du pays. LinkedIn s’est alors vu accorder un délai de 10 jours ouvrables pour expliquer la suppression du message. La société qui avait supprimé le message a également été invitée à partager les détails.