Activision Blizzard a été frappé par un nouveau procès qui prétend que l’environnement « frat boy » de l’entreprise a permis 700 incidents signalés de harcèlement sexuel et de discrimination.
La poursuite a été déposée par l’avocate Lisa Bloom devant la Cour supérieure du comté de Los Angeles au nom d’un employé actuel, appelé «Jane Doe».
Doe a rejoint l’entreprise en 2017 en tant qu’assistante administrative principale du service informatique et affirme qu’elle a souvent été contrainte de boire de l’alcool. Elle ajoute que les membres féminins du personnel ont également été pelotées par des collègues masculins.
Lorsqu’elle a fait part de ses inquiétudes à ses superviseurs, Doe affirme qu’elles ont été expliquées et que les choses n’ont pas été poussées plus loin en raison des craintes que cela puisse nuire à la réputation de l’entreprise.
Doe dit qu’elle a essayé à plusieurs reprises de trouver un nouvel emploi dans une autre partie de l’entreprise, mais qu’elle s’est finalement vu proposer un poste moins rémunéré après avoir porté plainte auprès de l’ancien président de Blizzard, J. Allen Brack, qui a quitté l’entreprise l’année dernière.
La poursuite demandera un certain nombre d’ordonnances judiciaires, dont l’une est le licenciement du PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick :
Activision a ignoré ses nombreuses victimes de harcèlement sexuel alors que son PDG a gagné des centaines de millions. Il devrait être congédié pour cause, comme nous le demandons dans le procès.
L’entreprise a été frappée par des problèmes juridiques similaires en 2021 lorsqu’elle a été poursuivie pour avoir encouragé une culture de harcèlement sexuel et de discrimination. Depuis lors, les dirigeants de Sony, Nintendo et Microsoft ont tous exprimé leurs inquiétudes quant à la façon dont le Appel du devoir l’éditeur est exécuté.
Microsoft va peut-être le plus loin pour changer la façon dont les choses fonctionnent dans l’entreprise ; il achète Activision Blizzard dans le cadre d’un accord de 68,7 milliards de dollars, Kotick devant quitter l’entreprise une fois l’accord conclu.