Disney World est l’un des piliers de l’industrie touristique massive de la Floride.
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Les employés de Disney coordonnent des débrayages d’une journée mardi pour protester contre ce que les organisateurs appellent l’apathie de l’entreprise face à un projet de loi anti-LGBTQIA + en Floride qui n’attend que la signature du gouverneur pour devenir loi.
Certaines marques appartenant à Disney, dont Disney+Parcs Disney, ESPN et ABC Nouvelles – ont publié des déclarations de soutien mardi matin sur les réseaux sociaux, affirmant qu’ils soutenaient les employés, collègues et fans LGBTQIA + et s’opposaient à une législation qui « porte atteinte aux droits humains fondamentaux » des personnes de la communauté LGBTQIA +.
Organisateurs du débrayage dit les déclarations postés sur les comptes Disney ont été « inlassablement défendus par nos propres collègues LGBTQIA+ ».
Les débrayages de Disney sont le dernier exemple de travailleurs de base qui s’agitent sur les positions politiques de leurs employeurs. Le climat politique de division du pays a placé à plusieurs reprises les entreprises au milieu d’un bras de fer entre des factions indignées d’employés, de clients et d’investisseurs. Pour les personnes directement concernées par un projet de loi ou un débat, la position d’une entreprise peut constituer un affront personnel. Mais même pour ceux qui ne le sont pas, les protestations et les divisions peuvent signifier de considérer la politique la prochaine fois qu’ils décident où faire leurs achats, quel service de streaming payer ou même où prendre des vacances.
Le projet de loi sur les droits parentaux dans l’éducation de Floride, que les opposants appellent le projet de loi « Don’t Say Gay », interdirait l’enseignement en classe sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre de la maternelle à la troisième année et interdirait la même chose pour les élèves plus âgés si l’instruction ne correspond pas à « l’âge ». -approprié ou adapté au développement. » La législature de Floride a approuvé le projet de loi plus tôt ce mois-ci, et le gouverneur Ron DeSantis devrait le signer.
Disney n’a initialement pris aucune position publique, puis a déclaré plus tard qu’il plaidait contre la législation dans les coulisses. Après l’adoption du projet de loi, l’entreprise a officiellement pris position contre le projet de loi et le PDG Bob Chapek a présenté ses excuses aux employés le 11 mars pour ne pas avoir été un allié plus fort.
« Bien que nous apprécions certainement la note d’excuses de Bob Chapek, il reste encore du travail à faire », ont écrit les organisateurs dans une lettre ouverte la semaine dernière. La lettre indiquait également que la direction de Disney « avait totalement échoué » à apprécier l’ampleur du projet de loi et l’effet de la législation sur les travailleurs de Disney en Floride et au-delà.
Les organisateurs de la sortie de Disney ont demandé aux participants d’arrêter de travailler de 8 h à 18 h dans leur propre fuseau horaire mardi, ou du début à la fin de leur quart de travail. À 11 h PT / 14 h HE, les organisateurs ont prévu une « tempête des médias sociaux » pour coordonner les publications de soutien.
Disney World, basé à l’extérieur d’Orlando, est une immense station balnéaire qui comprend quatre parcs à thème, deux parcs aquatiques, des dizaines d’hôtels, des terrains de golf, des magasins de détail et des lieux de divertissement. Des dizaines de milliers d’employés accueillent chaque année des dizaines de millions de visiteurs.
Les débrayages des employés de Disney dans des lieux publics comme ses parcs seraient visibles, mais de nombreux employés de bureau de l’entreprise travaillent toujours à distance, ce qui peut rendre difficile l’évaluation de l’ampleur de la manifestation.
Plus tôt cette année, les employés de Spotify ont repoussé le support du service de streaming de podcasteur Joe Rogan, et l’année dernière, les employés de Netflix ont organisé des débrayages sur la comédie spéciale de Dave Chappelle que les critiques ont qualifiée de transphobe. Les travailleurs d’Apple, de Google et d’Amazon se sont organisés contre la culture, les politiques de confidentialité et d’autres problèmes de leurs entreprises.
La Walt Disney Company n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Carrie Mihalcik de Crumpe a contribué à ce rapport.