Mise à jour, 17/03/22 :
Sony a répondu aux dernières allégations de sexisme et d’inconduite déposées dans le cadre d’un procès en cours par huit autres femmes qui travaillaient auparavant dans l’entreprise.
Cette nouvelle vient par Axiosqui rapporte que Sony Interactive Entertainment dit prendre ces allégations au sérieux.
« Il est certain que SIE prend au sérieux la substance des déclarations nouvellement soumises », écrivent les avocats de la société dans un nouveau dossier judiciaire. « Bien que la plupart soient d’anciens employés qui ne travaillent plus chez SIE, SIE a abordé ou abordera les problèmes qui y sont soulevés en temps voulu, car SIE apprécie ses employées et prend des mesures proactives pour s’assurer qu’elles ont toutes les chances de s’épanouir et d’être entendu. »
Malgré cela, Sony ne cède toujours aucune des accusations portées contre lui, comme le note Axios, car la société cherche toujours à ce qu’un tribunal rejette l’affaire, qui est en train de se transformer en recours collectif. Pour en savoir plus sur le procès et les mises à jour depuis le début, lisez l’histoire originale ci-dessous.
L’histoire originale continue ci-dessous…
Histoire originale, 09/03/22 :
Huit autres femmes, certaines actuelles et d’anciennes employées, ont ajouté leurs récits de sexisme vécu chez Sony PlayStation à un recours collectif proposé.
Cette nouvelle vient par Axios, qui rapporte que ces huit affirmations s’ajouteront aux affirmations de l’ancienne analyste en sécurité informatique de Sony, Emma Majo. Elle a intenté une action en justice contre l’entreprise l’année dernière, alléguant que « Sony discrimine les employées, y compris celles qui sont des femmes et celles qui s’identifient comme des femmes, en matière de rémunération et de promotion et les soumet à une culture de travail à prédominance masculine ».
Majo a demandé l’approbation du tribunal en 2021 pour transformer son affaire en recours collectif, déclarant qu’elle avait intenté une action en son nom et au nom de toutes les femmes qui ont déjà travaillé pour Sony et celles qui y travaillent encore. Puis, en février, Sony a demandé à un tribunal de l’écarter. À présent, Axios rapporte que huit autres allégations de sexisme subies par l’entreprise dans des bureaux américains ont été ajoutées à l’affaire. Les revendications de ces femmes comprennent des commentaires dégradants, un manque d’attention pour leurs idées et leur travail, des avances importunes et un sentiment général qu’il est plus difficile pour les femmes d’obtenir une promotion au sein de l’entreprise, Axios écrit.
L’un d’eux est Marie Harrington, un vétéran de 16 ans de Sony PlayStation. Son dossier indique qu’il y a un manque de femmes considérées pour des postes de direction lors des « sessions de calibrage », citant qu’au cours d’une session, seules quatre femmes ont été considérées pour des promotions contre près de 70 hommes qui ont été considérés. Harrington dit qu’elle a entendu des commentaires sur la vie de famille des candidates lors de ces sessions qui n’étaient pas non plus faites pour les candidats masculins concernés.
Une autre candidate a déclaré qu’une étude indépendante avait révélé « un grand déséquilibre en termes de répartition des employés » au sein de son équipe. Une autre, l’ancienne responsable du programme Kara Johnson, a déclaré: « Je pense que Sony n’est pas équipé pour gérer correctement les environnements toxiques », dans son dossier judiciaire, selon Axios. Johnson aurait également partagé une lettre qu’elle a envoyée aux employées lors de son départ de Sony qui parlait de multiples tentatives pour informer les supérieurs des préjugés sexistes, de la discrimination à l’égard des femmes enceintes et de la résistance d’un homme senior des ressources humaines à agir correctement sur ces revendications.
La demande de Sony pour que cette poursuite soit rejetée ne sera pas traitée avant une audience le mois prochain.
Pour plus, assurez-vous de Axios’ rapport complet. Découvrez comment Sony a demandé à un tribunal de rejeter ce recours collectif par la suite.
[Source: Axios]