En novembre, l’ancienne analyste de la sécurité informatique de PlayStation, Emma Majo, a intenté une action en justice contre Sony, affirmant que l’entreprise discriminait les femmes au niveau institutionnel. Majo a allégué qu’elle avait été licenciée parce qu’elle avait parlé de préjugés sexistes au studio, notant qu’elle avait été licenciée peu de temps après avoir soumis une déclaration signée à la direction détaillant le sexisme qu’elle y avait subi.
Majo a ensuite déposé les documents pour transformer son cas en recours collectif, et le mois dernier, Sony a tenté de faire rejeter le tout, affirmant que ses allégations étaient trop vagues pour résister à un examen juridique. De plus, les avocats de Sony ont déclaré qu’aucune autre femme ne se présentait avec des réclamations similaires.
Aujourd’hui, huit femmes supplémentaires ont rejoint le procès contre Sony. Les nouveaux plaignants sont des employés actuels et anciens, et un seul d’entre eux a choisi de rester anonyme. Une plaignante, Marie Harrington, a travaillé chez Sony pendant 17 ans et est finalement devenue directrice principale de la gestion des programmes et chef de cabinet du vice-président principal de l’ingénierie George Cacciopo.
« Quand j’ai quitté Sony, j’ai dit à la vice-présidente principale et à la directrice des ressources humaines Rachel Ghadban du bureau de Rancho Bernardo que la raison de mon départ était le sexisme systémique contre les femmes », a déclaré Harrington dans un communiqué. « Le directeur des ressources humaines a simplement dit: » Je comprends « . Elle n’a pas demandé plus d’informations. J’avais parlé avec le directeur des ressources humaines à plusieurs reprises auparavant du sexisme contre les femmes.
Harrington a affirmé que les femmes étaient négligées pour les promotions et a déclaré que lors des sessions d’examen annuelles, les responsables de l’ingénierie de Sony Interactive Entertainment discutaient rarement des employées comme des « hautes performances » potentielles. Elle a déclaré que lors de leur session d’avril 2019, seuls quatre des 70 employés examinés étaient des femmes, et bien que tous les hommes de ce groupe aient été marqués comme très performants, seules deux des femmes l’étaient.
« En outre, lorsque deux des femmes ont été discutées, les managers ont passé du temps à discuter du fait qu’elles avaient des familles », lit-on dans la déclaration de Harrington. « Le statut familial n’a jamais été discuté pour les hommes. »
Les femmes restantes ont partagé des histoires similaires dans leurs déclarations, le thème commun étant le manque d’opportunités pour les employées d’avancer et le favoritisme systémique envers les employés masculins. Les plaignants ont affirmé que les dirigeants masculins de Sony avaient fait des commentaires désobligeants, notamment « il suffit de se marier riche » et « je trouve qu’en général, les femmes ne supportent pas la critique ».
Une plaignante a allégué que lors d’un voyage de travail à l’E3, son supérieur l’a trompée pour qu’elle prenne un verre avec lui au bar de l’hôtel, l’a draguée même après qu’elle ait refusé et a dit à d’autres employés qu ‘ »il allait essayer de » frapper ça. ‘ » Un autre plaignant a partagé une histoire sur une réunion sur l’égalité des sexes chez Sony qui avait un panel de cinq personnes, tous des hommes.
Le procès contre Sony intervient à un moment de calcul pour de nombreux grands studios de jeux vidéo, dont Activision Blizzard, Ubisoft et Riot Games. Activision Blizzard fait face à un procès et à de multiples enquêtes sur des allégations de sexisme institutionnel, de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle, tandis qu’Ubisoft fait depuis longtemps face à des allégations similaires d’anciens et d’actuels employés. Riot Games a payé 100 millions de dollars en décembre pour régler un recours collectif pour harcèlement sexuel et discrimination au travail.
Sony n’a pas encore répondu au dernier mouvement du recours collectif, bien qu’il nie les allégations de discrimination sexuelle de Majo. La société a demandé que la poursuite soit rejetée, et cela sera décidé lors d’une audience en avril.
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