Le 28 février, le PDG de Walt Disney Company, Bob Chapek, et d’autres dirigeants de l’entreprise ont reçu une lettre des groupes de ressources pour les employés LGBTQIA + de Disney, demandant à l’entreprise de « publier une déclaration publique condamnant les politiques anti-LGBTQIA+ aux États-Unis » juste après le « Don’t Le projet de loi « Say Gay » avait été adopté par la Chambre des représentants de l’État, mais avant qu’il ne soit approuvé par le Sénat, Variété a appris exclusivement.
« Bien qu’il y ait plus de 200 projets de loi anti-LGBTQIA+ en cours d’introduction à travers le pays (et plus globalement), nous vous exhortons à commencer par vous opposer à ces actes : le projet de loi « Don’t Say Gay » en Floride (qui entrera en vigueur en juillet 1er) et la directive du gouverneur du Texas pour les agences d’État d’enquêter sur les soins affirmant le genre en tant que » maltraitance d’enfants » », lit-on dans la lettre, qui a été obtenue par Variété Jeudi, suite à la première opposition publique de Chapek au projet de loi « Don’t Say Gay » lors de l’assemblée des actionnaires de Disney mercredi.
La lettre continue: «En tant que l’un des plus grands employeurs de Floride, qui transfère actuellement encore plus d’employés dans l’État, il est de la plus haute responsabilité de la société de protéger ces personnes. Le projet de loi adopté est conçu pour que les écoles de Floride « ne puissent pas encourager les discussions en classe sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre dans les niveaux primaires ou d’une manière qui n’est pas adaptée à l’âge ou au développement des élèves ». Le projet de loi ne définit pas « adapté à l’âge » et a le pouvoir d’édicter d’autres limitations, donnant aux parents la possibilité de poursuivre les écoles s’ils pensent que les écoles ont violé des dispositions de la loi.
« Une législation de cette manière cible spécifiquement les membres les plus vulnérables de notre communauté, et les données prouvent qu’un manque de soutien entraîne une augmentation des taux de suicide chez les jeunes LGBTQIA+, un groupe qui est déjà trois fois plus susceptible de tenter de se suicider que les non-LGBTQIA+. jeunesse. Nous vous demandons de soutenir notre communauté comme vous l’avez fait par le passé, comme les mesures prises en réponse à la tragédie de Pulse Nightclub ou le boycott du projet de loi géorgien « Free Exercise Protection Act » en 2016. »
Les représentants n’ont pas immédiatement répondu à Variété‘s demande de commentaires sur la lettre du 28 février jeudi.
Une semaine après l’envoi de la lettre des groupes de ressources pour les employés LGBTQIA + de Disney, Chapek a publié une note à l’échelle de l’entreprise concernant la réponse de Disney au projet de loi « Don’t Say Gay », qui à l’époque n’avait pas encore été adopté par le Sénat. Dans la note de service, Chapek déclare que « le plus grand impact » que l’entreprise peut avoir « dans la création d’un monde plus inclusif passe par le contenu inspirant que nous produisons ».
Deux jours plus tard, et un jour après que le projet de loi « Don’t Say Gay » a été adopté par le Sénat et transféré au bureau du gouverneur Rick DeSantis, où il devrait être promulgué, Chapek a parlé publiquement pour la première fois de Disney. opposition au projet de loi lors de l’assemblée des actionnaires de la société, après avoir essuyé de nombreuses critiques pour sa gestion de la question. Il a annoncé que la société s’engagerait à verser 5 millions de dollars à la campagne des droits de l’homme et à d’autres organisations de défense des droits des LGBTQ, et a déclaré qu’il rencontrerait DeSantis pour discuter des « préoccupations » de Disney concernant la législation, après s’être connecté pour la première fois au téléphone.
« Gouverneur. DeSantis m’a dit qu’il voulait s’assurer que cette loi ne pourrait en aucun cas être militarisée par des individus de l’État ou des groupes de l’État pour nuire ou cibler indûment les enfants et les familles gays, lesbiennes, non binaires ou transgenres », a déclaré Chapek.
Suite à l’engagement de Chapek, la Human Rights Campaign a annoncé qu’elle refuserait le don jusqu’à ce que « des mesures significatives soient prises pour combattre » la législation.
Comme Variété a rapporté mercredi, une déclaration des « employés LGBTQIA + de Pixar et de leurs alliés » envoyée à la direction de Disney à la suite de l’assemblée des actionnaires a demandé une nouvelle opposition publique au projet de loi « Don’t Say Gay » et a allégué que les dirigeants d’entreprise de Disney avaient exigé des réductions de « presque tous les moments d’affection ouvertement gay… peu importe quand il y a des protestations de la part des équipes créatives et de la direction de Pixar. »
« La scène à travers Disney est très sombre en ce moment, mais les employés de Disney n’ont jamais été aussi unis dans leurs pensées et leurs efforts, y compris les cadres moyens et supérieurs et les cadres qui commencent à se séparer de Chapek », a déclaré un employé de Disney. Variété après les remarques de Chapek lors de l’assemblée des actionnaires mercredi. « Les groupes non LGBTQ+ ont envoyé des déclarations de solidarité aux employés LGBTQ+ toute la semaine. C’était incroyable à voir. Nous voulons nous assurer que les gens savent que tout cela a été un effort et une action des employés de la part des groupes de ressources d’employés LGBTQ +, y compris tous ceux qui font partie de Disney PRIDE. Ce sont eux qui devraient être crédités pour ce mouvement que nous voyons en ce moment, et franchement, c’est ce groupe qui est responsable de TOUTE inclusion et du contenu inclusif chez Disney au fil des ans. Les responsables des employés LGBTQ + non exécutifs sont ceux qu’il faut remercier pour avoir favorisé l’inclusion chez Disney, à l’écran et dans les coulisses. Lorsque les dirigeants disent que nous ferons plus de contenu créatif inclusif, nous sommes ce contenu. Tout est créé par des créateurs, des employés et des alliés LGBTQ + et Disney en assume tout le mérite en tant qu’entreprise. C’est dommage que l’entreprise refuse de le reconnaître et de nous défendre en public et de mettre fin à la pratique des dons de campagne qui vont à l’encontre des valeurs de l’entreprise.
Voir la lettre envoyée aux dirigeants par les membres du personnel LGBTQ + le 28 février dans son intégralité ci-dessous.
dirigeants exécutifs de The Walt Disney Company,
The Walt Disney Company est la première entreprise de divertissement au monde, défendant une narration sans précédent et des efforts pour accroître la diversité, l’équité et l’inclusion. En dehors de cela, la société s’est également engagée à améliorer la représentation, la culture, la communauté et le contenu des employés, le tout souligné par une responsabilisation accrue. Pour citer Bob Chapek directement, « Ce travail reste une priorité absolue. »
Malgré ce travail, The Walt Disney Company est restée silencieuse face à l’augmentation de la rhétorique, de la politique et de la législation anti-LGBTQIA+ à travers les États-Unis. La Walt Disney Company demande à la société de prendre des mesures et de protéger ses employés, alliés et consommateurs LGBTQIA+.
Bien qu’il y ait plus de 200 projets de loi anti-LGBTQIA+ en cours d’introduction à travers le pays (et plus globalement), nous vous exhortons à commencer par vous opposer à ces actes : ) et la directive du gouverneur du Texas demandant aux agences d’État d’enquêter sur les soins affirmant le genre en tant que « maltraitance d’enfants ».
En tant que l’un des plus grands employeurs de Floride, qui délocalise actuellement encore plus d’employés dans l’État, il est de la plus grande responsabilité de l’entreprise de protéger ces personnes. Le projet de loi adopté est conçu pour que les écoles de Floride « ne puissent pas encourager les discussions en classe sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre dans les niveaux primaires ou d’une manière qui n’est pas adaptée à l’âge ou au développement des élèves ». Le projet de loi ne définit pas « adapté à l’âge » et a le pouvoir d’édicter d’autres limitations, donnant aux parents la possibilité de poursuivre les écoles s’ils pensent que les écoles ont violé des dispositions de la loi.
Une législation de cette manière cible spécifiquement les membres les plus vulnérables de notre communauté, et les données prouvent qu’un manque de soutien entraîne une augmentation des taux de suicide chez les jeunes LGBTQIA+, un groupe qui est déjà trois fois plus susceptible de tenter de se suicider que les jeunes non LGBTQIA+ . Nous vous demandons de soutenir notre communauté comme vous l’avez fait par le passé, comme les mesures prises en réponse à la tragédie de Pulse Nightclub ou le boycott du projet de loi « Free Exercise Protection Act » proposé par la Géorgie en 2016.
Il s’agit non seulement d’une sombre réalité pour ces communautés, mais aussi d’une menace pour la croissance de la société en matière de créativité et d’innovation. En gardant le silence, la Société signale aux créateurs, artistes et chefs d’entreprise LGBTQIA+ actuels et futurs qu’elle ne défend pas les principes qu’elle cite. Perdre le soutien de notre communauté serait une perte critique pour l’entreprise car il s’agit d’une source clé de soutien monétaire et verbal dans tous les segments, en particulier pour le contenu, les produits et les services qui nous représentent. Ceci est particulièrement vital sur le marché en pleine croissance de la génération Z, car ABC News a rapporté la semaine dernière que plus de 20 % des Américains de la génération Z s’identifient désormais comme LGBTQIA+.
Malheureusement, certaines habitudes de dépenses de la société sont très déconcertantes : en 2020, la société a fait don de 190 100 $ aux campagnes des législateurs de Floride qui ont finalement voté « oui » en faveur de la promulgation du projet de loi « Don’t Say Gay ». C’est avec ces préoccupations que nous estimons que la Société a non seulement l’obligation morale et éthique de défendre notre communauté et de corriger ces torts, mais aussi une responsabilité financière.
Ensemble, nous vous demandons : soutenez notre communauté – vos employés et vos fans – comme nous vous avons soutenu. Agissez contre ces projets de loi et d’autres, en prêtant votre voix à ceux dont les propres ont été réduits au silence. Nous vous demandons de donner l’exemple : Racontez comment The Walt Disney Company est pour toutes les familles avec ces trois actions :
– Rejoignez d’autres entreprises et publiez une déclaration publique condamnant les politiques anti-LGBTQIA+ aux États-Unis
– Mettre fin aux dons à la politique et aux responsables anti-LGBTQIA+, conformément aux principes et priorités de l’entreprise
– Fournir une sécurité, un soutien et des ressources aux employés et aux familles à travers le pays, en particulier dans des États comme le Texas et la Floride, touchés par la législation anti-LGBTQIA+ récemment adoptée.
Cette semaine encore, le rapport TWDC sur la RSE a mis en évidence des piliers essentiels : les personnes, la culture, la communauté et la prochaine génération, alors que ces idéaux exacts sont attaqués. Ce n’est pas une question de politique, mais un signal à tous que la communauté LGBTQIA+ appartient. Nous ne pouvons pas simplement réimaginer un avenir meilleur, nous devons en créer un.
Avec fierté,
Les BERG LGBTQIA+ de The Walt Disney Company