Huit anciens et actuels employés de Sony Interactive Entertainment ont accusé le fabricant de PlayStation de sexisme, selon des documents judiciaires déposés mardi. Axios a d’abord signalé les dépôts.
L’ancienne analyste en sécurité Emma Majo a intenté une action en justice contre Sony pour discrimination fondée sur le sexe et licenciement abusif en novembre 2021. Majo demande le statut de recours collectif pour inclure d’autres employés touchés par le sexisme dans l’entreprise. Sony a déposé une demande de rejet de la plainte, invoquant un manque de détails prouvant une « discrimination intentionnelle généralisée ».
Mardi, l’avocat de Majo a déposé des déclarations de soutien de sept anciens employés de PlayStation et d’un employé actuel. Ces femmes ont fourni des déclarations écrites de soutien détaillant les cas de sexisme au sein de l’entreprise et dans plusieurs bureaux aux États-Unis. Les allégations décrites dans ces documents vont de la dévalorisation des idées des femmes et de la discrimination envers les mères au harcèlement sexuel et aux luttes systémiques pour que les femmes soient promues.
Stephen Noel Ilg, l’avocat de Majo, a déclaré dans une déclaration adjacente que plusieurs autres femmes craignaient des représailles de Sony et « avaient trop peur pour parler de ce qui s’était passé dans l’entreprise ».
Marie Harrington, une ancienne directrice principale de Sony Interactive a quitté Sony en 2019 en raison du «sexisme systémique contre les femmes», qu’elle a signalé tout au long de sa carrière et décrit dans neuf pages déposées mardi. Elle a souligné des cas où les femmes étaient sous-évaluées par rapport aux hommes lors de «séances d’étalonnage», où le leadership mettait en évidence les plus performants de l’entreprise. En avril 2019, Harrington a déclaré que 70 travailleurs étaient examinés lors d’une séance d’étalonnage, et que seulement quatre étaient des femmes. Elle a également signalé un cas où elle a signalé le comportement d’intimidation d’un homme à son manager : « Pouvons-nous régler ce problème avant que PlayStation n’ait son propre article de presse national ? », a-t-elle écrit dans un e-mail joint au dossier.
Harrington a également déclaré que les hommes de Sony classeraient les employées en fonction de leur « hotness » et passeraient « des blagues et des images obscènes de femmes ». Elle a également décrit un cas où un ingénieur lui a demandé de ne pas porter de jupes pour travailler « parce que cela le distrayait », et a allégué que des ingénieurs masculins se rendaient dans des clubs de strip-tease pendant le déjeuner et partageaient de la pornographie. Dans un autre incident, Harrington dit qu’elle a demandé une salle de lactation privée après avoir eu des jumeaux en 2005. Elle a dû utiliser une « salle de stockage avec une serrure cassée directement à côté du hall d’entrée ». Harrington a écrit qu’elle avait arrêté d’allaiter tôt « parce que ce n’était pas durable dans ces conditions ».
D’autres femmes ont fourni des exemples similaires dans leurs déclarations. Une ancienne employée a déclaré avoir travaillé directement avec quatre autres femmes au cours de ses cinq années chez Sony dans les bureaux de San Mateo et de San Francisco. Toutes ces femmes ont fini par quitter l’entreprise « pour des raisons similaires liées à la discrimination sexuelle, au harcèlement sexuel et à l’impossibilité d’obtenir une promotion ». Elle a décrit des cas où des hommes ont fait des commentaires sur les femmes qui ne comprenaient pas la technologie, et une autre fois où un cadre supérieur a tenté de « saisir [her] sein » lors d’un événement de travail hors site. Un autre ancien employé a décrit un incident similaire lors d’un événement professionnel avec de l’alcool : « Un cadre supérieur masculin se rapprochait de moi de manière inappropriée. Il m’a serré dans ses bras et m’a chuchoté à l’oreille. Je suis partie et je suis allée aux toilettes et j’en ai parlé à des collègues féminines. Peu de temps après, j’ai changé de département.
Une autre ancienne employée, Kara Johnson, qui est partie en 2021, a écrit une déclaration à la direction du groupe Sony Women at PlayStation (Women @ PS) dans laquelle elle a déclaré qu’au moins 10 femmes avaient quitté le bureau de Rancho Bernardo de Sony en quatre mois. « Bien qu’une certaine attrition après le lancement de la PS5 était attendue, le nombre disproportionné de femmes partant a alarmé les dirigeants. »
Une femme a appelé une enquête tierce chez Sony qui a révélé un « grand déséquilibre en termes de répartition des employés » dans son équipe.
Le harcèlement sexuel et le sexisme présumés chez Sony ne sont pas un problème propre à cette entreprise. Depuis quelques années, l’industrie du jeu vidéo fait face à un sexisme omniprésent. Riot Games, le développeur derrière League of Legends, a été condamné à payer 100 millions de dollars pour régler un recours collectif concernant la discrimination sexuelle dans l’entreprise à la suite d’un rapport de Kotaku détaillant le sexisme généralisé. Activision Blizzard fait également face à de multiples poursuites concernant sa prétendue culture sexiste. Chez Ubisoft, les fabricants de Assassin’s Creed Walhallal’entreprise fait face à un « grand exode » de travailleurs en raison des bas salaires, de meilleures opportunités et de la frustration suscitée par les allégations d’inconduite sur le lieu de travail de l’entreprise.
Le bilan ne se limite pas non plus aux grands studios : En 2021, Rentrés chez eux le créateur Steve Gaynor a démissionné de son rôle de directeur créatif sur Routes ouvertes après que 10 femmes soient parties pendant le développement du jeu en raison de son comportement présumé.
JeuxServer a contacté Sony pour un commentaire. Nous mettrons à jour cette histoire si nous entendons de retour.