L’élimination des exigences en matière de diplômes réduirait la pénurie de main-d’œuvre aux États-Unis, selon une étude

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L’élimination des qualifications professionnelles strictes telles que les exigences en matière de diplôme universitaire atténuerait la pénurie de main-d’œuvre aux États-Unis et permettrait à des millions de travailleurs noirs qualifiés d’obtenir des emplois mieux rémunérés.

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C’est ce qu’il ressort d’une étude montrant que plus de 70 millions d’Américains sont qualifiés par des voies alternatives, ce qui signifie qu’ils n’ont qu’un diplôme d’études secondaires, mais qu’ils ont développé des compétences avancées au travail ou par le biais de collèges communautaires et d’apprentissages. Ils représentent environ la moitié de la population active.

Les employeurs qui demandent des diplômes universitaires pour des postes pour lesquels ces travailleurs sont qualifiés réduisent leurs bassins de talents potentiels, selon Byron Auguste, directeur général d’Opportunity@Work, un groupe à but non lucratif de DC qui a publié l’étude jeudi.

« Les entreprises se font énormément de mal en utilisant ces exigences arbitraires du baccalauréat », a déclaré Auguste dans une interview.

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Le rapport a été présenté en partenariat avec OneTen, une coalition de grands employeurs américains qui a promis d’aider à embaucher et à promouvoir un million de travailleurs noirs dans des emplois mieux rémunérés au cours de la prochaine décennie.

L’étude a révélé que près des deux tiers des travailleurs afro-américains sont qualifiés mais n’ont pas de formation universitaire, contre 53% des travailleurs blancs.

Bon nombre de ces 11 millions de travailleurs noirs qualifiés par des voies alternatives sont concentrés dans des professions telles que les aides-soignants à domicile, les chauffeurs de camion, les services à la clientèle et les nettoyeurs de bâtiments. Près de la moitié ont le potentiel d’accéder à des postes mieux rémunérés, tels que des gestionnaires ou des infirmières autorisées, selon le rapport.

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De grandes entreprises, d’International Business Machines Corp. à l’assureur Aon Plc, ont déjà assoupli les conditions de candidature, ouvrant des postes à des candidats sans diplôme de quatre ans qui étaient auparavant invisibles pour les managers.

Auguste a dit qu’il espère que d’autres suivront.

« Si vous empêchez les gens de travailler à leur meilleur niveau, il y a beaucoup de problèmes qui ne seront pas résolus. et je pense que c’est la situation dans laquelle nous nous trouvons en ce moment », a déclaré Auguste. « Nous avons besoin de tous les talents pour résoudre les problèmes qui nous attendent, tant privés que publics, mais nous n’obtenons pas encore tous les talents. »

Bloomberg.com