Paradox a publié son examen par un tiers de l’entreprise à la suite d’allégations de harcèlement et d’abus sexuels qui ont fait surface l’année dernière. Une enquête interne divulguée avait précédemment rapporté qu’environ la moitié des employés et près de 70% des femmes avaient subi une forme de traitement abusif, tandis que les médias suédois ont signalé des incidents plus spécifiques et inquiétants.
Suite au rapport, le syndicat de Paradox en a demandé quelques-uns à Gender Balance, une entreprise suédoise spécialisée dans les questions de discrimination sexuelle. Paradox a récemment publié son rapport notant qu’il y avait « relativement peu de cas graves » de harcèlement et que ces cas ne justifiaient pas un « licenciement » en vertu de la loi suédoise.
« Nous pensons qu’une transparence totale est le meilleur moyen d’avancer et de résoudre les problèmes et les comportements qui ont été identifiés », a écrit le chef de cabinet de Paradox, Mattias Lilja. « Le 7 février 2022, Gender Balance a rendu le rapport final et les recommandations de son audit. ; il a été partagé avec tous les employés de Paradox peu de temps après, et nous le publions maintenant. »
Le rapport a noté que la plupart des cas de comportement abusif tombaient dans une « zone grise » juridique qui défiait les définitions actuelles mais était toujours préjudiciable à la victime. Ces comportements comprenaient « l’utilisation d’un langage dur et dégradant, le ridicule, les critiques mesquines récurrentes, la remise en question injuste de la compétence, l’interruption ou la prise de parole au-dessus de quelqu’un lors de réunions, le blâme et la honte ».
La plupart des auteurs étaient des employés ou des cadres masculins. D’autres comportements notés étaient des commentaires non sollicités sur l’apparence d’une employée, le fait de remettre en question le travail d’une manière qui n’est pas faite avec des employés masculins ou l’utilisation récurrente de stéréotypes de genre négatifs. De nombreuses femmes ont déclaré avoir utilisé des mécanismes d’adaptation tels qu’éviter certaines personnes, « faire une façade dure » ou dire qu’elles étaient en couple pour éviter une attention indésirable.
S’adressant au média suédois Direkt (via Eurogamer), Lilja a confirmé que même dans les quelques cas de harcèlement grave « le licenciement n’était pas une mesure légalement autorisée … mais d’autres mesures sont entrées en jeu ».
Paradox a également mis en place de nouvelles politiques sur le harcèlement, amélioré son processus de gestion des cas, fourni une formation spécialisée supplémentaire au personnel et renforcé la structure de soutien pour la direction et les RH. Paradox a également mis à jour ses directives concernant l’alcool pour les événements internes et externes.
« Nous espérons que leur rapport brosse un tableau précis des problèmes présents chez Paradox », a déclaré le représentant syndical de Paradox, Zack Holmgren. « Il souligne bon nombre des problèmes que nous avions identifiés avec nos membres avant l’audit. Nous travaillons en étroite collaboration avec l’entreprise et d’autres parties prenantes, telles que nos agents de sécurité, pour suivre et évaluer l’exécution du plan d’action créé sur la base des recommandations de Gender Balance. »
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