Le secteur manufacturier, avide de main-d’œuvre, a un message pour les jeunes : pensez à la science-fiction, pas aux cheminées

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« Démodé » est rarement associé aux jeunes – sauf, il s’avère, quand ils pensent au secteur manufacturier.

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Les recherches menées par Next Generation Manufacturing Canada (NGen), la supergrappe de la fabrication de pointe qui fait partie de l’Initiative des supergrappes d’innovation du gouvernement fédéral, montrent que de nombreux jeunes ont jusqu’à 40 à 50 ans de retard dans leurs idées sur la fabrication. « Répétitif », « ennuyeux », « sale » et « dangereux » sont quelques-uns des termes qu’ils utilisent pour décrire leurs points de vue.

« C’est vraiment dommage, car le visage de la fabrication de pointe, qui utilise des technologies et des techniques innovantes pour fabriquer des choses, est si différent de ces images », a déclaré Linda Hasenfratz, directrice générale de Linamar Corporation, basée à Guelph, le deuxième plus grand fournisseur de pièces automobiles au Canada. fabricant. « De nos jours, c’est plus une question de technologie et d’innovation qu’autre chose. »

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Cela se reflète dans les outils du métier, dont beaucoup relevaient de la science-fiction il y a quelques décennies à peine : des systèmes informatiques et guidés par laser, acheminés sans fil vers Internet ; imprimantes 3D ; jumeaux numériques ; robotique; réalité virtuelle et augmentée; des dispositifs d’intelligence artificielle qui apprennent à la volée ; et « l’Internet industriel des objets » qui relie les systèmes logiciels et les appareils tels que les capteurs, les caméras et les machines au Web, ce qui les rend « intelligents ».

Pourtant, 25 % des travailleurs du secteur manufacturier doivent prendre leur retraite d’ici 2030 et on ne sait pas qui les remplacera : actuellement, les personnes de moins de 25 ans ne représentent que 6 % de la main-d’œuvre du secteur.

Pour combler ce manque à gagner, NGen a lancé une initiative pour les jeunes, Careers of The Future.ca, afin d’envisager des carrières « dynamiques, novatrices et épanouissantes » dans la fabrication de pointe. L’initiative vise à éduquer les jeunes Canadiens sur le secteur, à mettre en valeur la richesse des possibilités disponibles et à fournir des conseils sur la façon de démarrer des parcours professionnels.

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« La fabrication a évolué, mais les perceptions de l’industrie n’ont pas évolué », a déclaré Jason Myers, PDG de NGen. « Une grande partie du secteur est de la haute technologie depuis longtemps, mais les médias représentent toujours l’industrie avec des cheminées qui limitent les émissions. »

En vérité, cependant, dans de nombreux cas et même dans l’industrie la plus traditionnelle, ce n’est pas le cas. ArcelorMittal Dofasco, basée à Hamilton, travaille par exemple à numériser la production d’acier, ce qui réduira les besoins énergétiques, minimisera le gaspillage de matières premières et réduira les émissions de GES de plus de 2 500 tonnes par an.

La politique gouvernementale, ajoute Myers, est également en retard.

« Les gouvernements continuent de faire des hypothèses et de collecter des statistiques basées sur les années 60 et 70 », a-t-il déclaré. « Ils ne tiennent pas compte de l’importance de la fabrication pour l’économie, des liens que le secteur entretient avec les services aux entreprises et des technologies qui tournent autour de l’industrie. »

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La « révolution industrielle » du secteur, comme l’appelle Myers, est survenue il y a environ 30 ans, lorsque l’automatisation axée sur la technologie a émergé.

Il est naturel que les jeunes viennent faire partie de ces solutions qui rendent les choses plus durables pour l’avenir

Linda Hasenfratz

« Là où les entreprises canadiennes excellent vraiment dans la création de valeur pour les clients, c’est dans le développement de solutions d’ingénierie uniques en fabriquant des produits intelligents qui fournissent des plateformes pour toutes sortes de services », a déclaré Myers. « Donc, ce que nous avons maintenant, ce sont des installations de production propres et de haute technologie, avec des personnes qui résolvent des problèmes et effectuent un travail qui est devenu beaucoup plus personnalisé. »

En effet, la pandémie a mis en évidence l’importance des solutions « faites au Canada » alors même que la demande a augmenté pour des produits propres et des technologies révolutionnaires pour relever les plus grands défis auxquels la société est confrontée, y compris le changement climatique.

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« Les jeunes qui sont orientés vers la conception pourraient avoir de grandes carrières en ingénierie dans les secteurs manufacturiers, et ceux qui préfèrent travailler avec leurs mains peuvent aider à combler le besoin de gens de métier hautement qualifiés qui peuvent travailler avec la technologie », a déclaré Myers.

Selon Hasenfratz, les entreprises manufacturières sont à l’origine du développement de nombreuses solutions aux problèmes de société, notamment la réduction des émissions, les énergies renouvelables et la protection contre les maladies biomédicales.

« C’est un choix naturel pour les jeunes de venir faire partie de ces solutions qui rendent les choses plus durables pour l’avenir », a-t-elle déclaré.

Le défi consiste à rendre la fabrication passionnante pour la prochaine génération de travailleurs.

« La plupart des personnes de moins de 30 ans veulent faire les choses d’une nouvelle manière », a déclaré Billy Rideout, directeur général d’Exergy Solutions à Calgary, un fournisseur de solutions de technologies énergétiques et climatiques qui dirige un projet avec Suncor Energy Inc. pour développer des solutions plus propres. des additifs et des technologies qui pourraient réduire les émissions d’énergie et d’intensité jusqu’à 30 %. « Les anciens élèves sont un peu trop lents à entrer dans le siècle prochain, et c’est là que réside l’opportunité. »

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Les nouvelles technologies, soutient Rideout, sont des «facilitateurs», le meilleur moyen d’amener les jeunes à entrer sur le marché du travail.

« De nouveaux outils, de nouvelles règles, c’est quelque chose que nous aimons dire », ajoute-t-il.

À titre d’exemple, Rideout souligne l’adoption par Suncor de l’impression 3D et l’utilisation d’une géométrie unique pour créer des matériaux exotiques écoénergétiques qui peuvent résister à l’épreuve du temps.

« La réalité virtuelle et augmentée et la 3D s’appliquent à pratiquement tous les projets que nous réalisons chez Suncor », a-t-il déclaré. « Ces technologies accélèrent la vitesse d’exécution des projets dans le but d’atteindre le zéro net d’ici 2050. »

Le défi consiste donc à faire connaître les réalités de la fabrication de pointe à la jeune génération. NGen espère que son initiative Careers of the Future.ca est un pas dans cette direction.

« Nous nous attendions à 50 000 visites engagées sur notre site l’été dernier », a déclaré Myers. « Mais nous en avons environ 250 000. »

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