L’exode pandémique des familles canadiennes des villes pourrait alimenter l’inflation des salaires

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OTTAWA — Un exode de jeunes familles provoqué par une pandémie hors des plus grandes villes du Canada a épuisé un groupe d’âge principal de travailleurs d’un marché du travail déjà tendu, ce qui, selon les experts, risque d’accélérer l’inflation des salaires dans certaines industries.

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Les enfants de moins de 10 ans et la génération du millénaire, ou les jeunes familles, ont mené la ruée vers les grandes villes du Canada, selon l’analyse de Reuters des données officielles, dont beaucoup ont déménagé dans des villes plus petites ou des zones rurales à la recherche de plus d’espace pour vivre et travailler.

La tendance à conduire jusqu’à ce que vous soyez qualifié a déplacé les travailleurs en milieu de carrière – un segment clé de la main-d’œuvre – hors des grandes villes, ce qui rend difficile la recherche de talents établis dans les secteurs où le travail en personne est essentiel ou préféré.

« C’est toute une sorte de cohorte de travailleurs manquants », a déclaré Mike Moffatt, économiste et directeur principal du Smart Prosperity Institute. « Vous avez le genre de personnes de niveau d’entrée, mais ce milieu, les personnes dans la trentaine et la quarantaine, ils déménagent. »

Les données sur la migration intraprovinciale du gouvernement fédéral publiées le mois dernier montrent 64 000 personnes ont quitté le Grand Toronto pour des localités plus petites dans leur propre province de 2020 à 2021, tandis que le Grand Montréal en a perdu 40 000, une forte accélération d’une tendance existante. Vancouver a perdu 12 000 personnes.

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La ruée a été déclenchée par les jeunes familles. Toronto a perdu quelque 15 000 enfants de moins de 10 ans de 2020 à 2021, ainsi que 21 000 adultes entre 25 et 44 ans, selon les données. Au même moment, les populations ont bondi dans les petites villes au-delà des banlieues extérieures de Toronto.

Le moteur du changement était le prix et le type de maison. La moitié des ventes de maisons à Toronto sont des condos et le prix moyen est de 1,2 million de dollars. Dans les petites villes à l’extérieur du Grand Toronto, une maison typique est individuelle et coûte moins de 800 000 $.

En effet, la course à l’espace a entraîné des hausses de prix plus rapides à l’extérieur de Toronto et de sa banlieue qu’à l’intérieur.

Dans les grandes villes, le marché du travail très serré a forcé les employeurs à offrir des salaires plus élevés pour attirer les travailleurs. Cela déclenche une augmentation rapide des salaires, car les entreprises se font concurrence pour les compétences dont elles ont besoin. Le cabinet de recrutement Robert Half a déclaré que 46% des entreprises augmentaient les salaires de départ pour attirer les talents.

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« Les gens quittent (des emplois) aujourd’hui, parce qu’on leur propose de gros forfaits pour aller ailleurs. C’est ainsi que se déroule cette guerre des talents en ce moment », a déclaré Koula Vasilopoulos, directrice de district de Robert Half Canada.

L’inquiétude de la Banque du Canada est que la hausse rapide des salaires pourrait commencer à alimenter l’inflation, qui a atteint un Un sommet de 4,8 % en 30 ans en décembre, quelque chose qui, selon elle, ne s’est pas encore produit.

« Il pourrait y avoir ce cycle auto-réalisateur où l’inflation atteint son plus haut niveau depuis 30 ans maintenant, alors… les employés commencent à demander des salaires plus élevés pour compenser cette inflation », a déclaré Stephen Tapp, économiste en chef à la Chambre de commerce du Canada. du Commerce.

« Cela augmente les coûts de main-d’œuvre, cela augmente le coût de la production et cela alimente davantage la spirale de l’inflation. »

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De nombreux employeurs des grandes villes proposent des postes entièrement distants ou hybrides afin de puiser dans les talents qui ont fui les grandes villes pendant la pandémie. Des données récentes de Statistique Canada ont révélé qu’un quart des Canadiens travaillent désormais exclusivement à domicile.

« Les employeurs canadiens ont une peur mortelle d’obliger les gens à reprendre des emplois de bureau de peur de perdre des gens tous ensemble », a déclaré Dan Kelly, président de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante.

Mais la télécommande ne fonctionne pas dans les secteurs où les pénuries sont les plus critiques – l’entreposage, la vente au détail, la fabrication, l’éducation et les soins de santé. Pourvoir ces emplois, d’autant plus que de plus en plus de personnes échangent de minuscules condos du centre-ville contre des maisons isolées éloignées, reste un défi coûteux.

« C’est tout un éventail de main-d’œuvre, du barista jusqu’aux travailleurs hospitaliers », a déclaré Andy Yan, directeur du City Program de l’Université Simon Fraser.

«Ce sera une lutte, en particulier pour les petites entreprises, mais même pour les grandes entreprises. Comment obtenez-vous le talent si le logement est si disproportionné par rapport aux revenus », a-t-il déclaré.

© Thomson Reuters 2022