Les employés démissionneront si les patrons les forcent à revenir à plein temps
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Seuls 3% des cols blancs souhaitent retourner au bureau cinq jours par semaine, selon un sondage réalisé par le cabinet de conseil en gestion Advanced Workplace Associates, qui a averti que les employés démissionneraient si les patrons les forçaient à revenir à plein temps.
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86% des employés souhaitent travailler à domicile au moins deux jours par semaine, a déclaré le cabinet de conseil après avoir interrogé près de 10 000 personnes dans le monde dans des domaines tels que la finance, la technologie et l’énergie. Tous les groupes d’âge ressentaient la même chose, ont-ils ajouté. Les travailleurs ont signalé une préférence pour les déplacements vers les villes les mardis, mercredis et jeudis, ce qui laisse entrevoir la perspective de bureaux vides pour le reste de la semaine.
De nombreuses banques se préparent à un travail flexible après deux ans de fermetures COVID, avec des goûts de Citigroup Inc., HSBC Holdings Plc et NatWest Group Plc permettant un travail hybride pour de nombreux employés. Certaines entreprises fintech comme Revolut Ltd. et Eigen Technologies Ltd. autorisent même le personnel à travailler entièrement à distance.
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« Les employeurs doivent se rendre compte que le génie est sorti de la bouteille », a déclaré Andrew Mawson, directeur général d’AWA, dans un communiqué. « Les travailleurs ont vu que la flexibilité peut fonctionner et les patrons qui ne sont pas sensibles aux besoins de leurs employés en souffriront en conséquence. »
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NatWest s’attend à ce qu’environ 87% de ses 60 000 employés partagent le travail entre la maison et le bureau à plus long terme. Pour l’instant, environ 10 000 de ses employés, y compris des commerçants et des employés des succursales et des centres de données, travaillent toujours entièrement au bureau, a déclaré Sam Bowerman, l’un des directeurs des ressources humaines de la banque, dans une interview au début du mois.
« Nous tenons à éviter d’exiger un nombre X de jours par semaine. C’est dirigé par le client », a déclaré Bowerman. « Jusqu’à présent, nous n’avons vu aucun préjudice à la productivité et la flexibilité a produit beaucoup de bonne volonté. »
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