Ubisoft semble approfondir sa stratégie de mise en œuvre de la blockchain. Après avoir déclaré que les joueurs « n’obtiennent pas » les NFT, l’entreprise a également dû faire face à de nombreuses questions de ses propres employés. La direction a partagé son point de vue sur le sujet via la plateforme de médias sociaux interne de l’entreprise, mais il semble qu’elle n’ait pas été bien reçue du tout.
Un rapport de Bloomberg révèle qu’il y a eu de nombreux commentaires négatifs de la part des employés sur la décision de la direction de s’en tenir à Ubisoft Quartz. L’un des commentaires que tous les employés d’Ubisoft ont pu voir sur la plateforme interne a déclaré que c’était une « journée profondément embarrassante » d’être un employé d’Ubisoft.
L’objectif principal de la note de service interne était de répondre à toutes les questions que les employés auraient pu avoir sur la technologie blockchain et également de communiquer la stratégie de l’entreprise pour en tirer parti. Il a ensuite été mis à jour indiquant que le studio abordera toutes les « limitations et risques actuels ». Cependant, selon les informations recueillies par Bloomberg, cela n’a pas empêché la tirade de commentaires négatifs.
« Sommes-nous en concurrence avec EA pour le titre du ‘Studio de jeu le plus détesté par le public’ ? Parce que c’est comme ça que vous faites », a écrit un employé.
« Je pense que les enfants appellent toute cette section de commentaires » être rationé « . Sérieusement, notre confiance dans la direction était déjà ébranlée par le traitement des cas de harcèlement, et maintenant ça ? » écrit un autre.
Une déclaration envoyée par un dirigeant d’Ubisoft a déclaré que la société « prendrait à cœur les encouragements ainsi que les préoccupations ». Cependant, ils n’étaient pas trop contents que ces commentaires négatifs soient sortis. « Le partage d’informations confidentielles, y compris à partir de forums internes, est une violation de notre contrat de travail et, plus important encore, une violation de la confiance que les membres de l’équipe s’accordent pour pouvoir s’exprimer librement et avoir des discussions franches et productives », ils ont dit.
Seul le temps nous dira si les employés et la direction seront en mesure de trouver un terrain d’entente à ce sujet. Outre les mémos internes et les ateliers liés à la blockchain, une autre méthode qu’Ubisoft utilise pour préparer ses employés aux NFT consiste à leur offrir des jetons spéciaux à l’occasion du 20e anniversaire de la franchise Ghost Recon en reconnaissance de leur travail acharné.
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