Team17 a annoncé une ligne NFT pour Worms la semaine dernière, mais elle a immédiatement rencontré un contrecoup et les développeurs se sont retirés des accords de publication. Au lieu de la réponse, il a décidé d’annuler ses plans, mais il y a d’autres problèmes dans les coulisses qui n’ont pas encore trouvé de réponse.
« Vous avez tout le budget, vous avez trop de jeux, et puis on vous demande ‘pourquoi diable ce jeu n’a-t-il pas répondu à nos attentes ?' », a déclaré un membre du personnel à Eurogamer. « Cela peut être une chose très pointue. Il n’est pas rare que les gens sortent de ces réunions en pleurant, ce qui est honteux sur un lieu de travail. »
En plus de jongler avec trop de jeux avec trop peu de budget, le personnel de l’assurance qualité rapporte un salaire « faible » ou « terrible » – le taux de base serait de 16 000 £ par an tandis que le taux senior n’est que de 19 000 £ par an. Ce montant a augmenté au fil des ans, car l’assurance qualité ne démarrait qu’avec 13 000 £ par an, mais le salaire moyen de l’assurance qualité au Royaume-Uni est de 40 000 £, le bas de gamme ayant tendance à se situer autour de 29 000 £. C’est une différence importante.
« Nous avons reçu divers témoignages de personnes au sein de l’AQ, ceux qui étaient prêts à se manifester – certaines personnes ne sont pas aussi confiantes que d’autres pour parler de leurs problèmes – mais nous avons eu dix personnes », a déclaré un autre membre du personnel à Eurogamer. « Il y avait des gens qui devaient sauter des repas pour économiser de l’argent, des gens qui devaient se rendre au bureau pendant la pandémie pour réduire leurs factures, des gens qui n’avaient pas les moyens d’acheter de nouveaux vêtements, des gens qui recevaient une facture d’urgence et qui étaient dans leur découvert.
« Nous l’avons apporté à la direction, et la deuxième fois, nous l’avons apporté aux RH », a poursuivi le membre du personnel. « Rien n’en est sorti. On nous a essentiellement dit que » les salaires que vous recevez sont bons « . Je peux confirmer que ce n’est pas le cas. Les gens se débattent, durement. »
Ce bas salaire aurait créé une culture où le personnel fait des heures supplémentaires pour tenter d’être reconnu par la direction afin qu’il puisse gagner des primes. Cependant, les primes de l’année dernière ont été réduites, ce qui a nui à de nombreuses personnes qui « dépendaient » de la rémunération supplémentaire. Team17 n’a pas encore commenté.
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