La guerre des puces bat son plein alors que les géants de la technologie du monde entier s’efforcent d’affirmer leur domination sur un marché en expansion. La demande insatiable de puces dans tous les domaines, des smartphones aux ordinateurs en passant par les cartes graphiques, les automobiles et les réfrigérateurs, met à rude épreuve la production des fabricants de puces. Les entreprises, à leur tour, utilisent les gros profits qu’elles ont accumulés pendant la pandémie de COVID-19 pour retenir les meilleurs talents. C’est le cas de Samsung, qui va au-delà des attentes pour conserver sa main-d’œuvre existante et courtiser de nouveaux talents.
Selon un nouveau rapport de Nikkei, Samsung a distribué 11 mois de salaire en prime à ses employés pour lutter contre la pénurie d’ingénieurs qualifiés. Le total sur 11 mois comprend une prime de deux mois versée en décembre 2021 et une «prime de service» supplémentaire de trois mois en janvier 2022. Ajoutant encore à la manne financière pour les employés de Samsung, une prime égale à une demi-année de salaire, liée à l’intéressement.
Pour mettre ces bonus en perspective, Korea Exchange rapporte que le salaire moyen des quelque 110 000 employés sud-coréens de Samsung est d’environ 106 000 dollars (en décembre 2020). Lorsque vous tenez compte de la prime de 11 mois, les employés envisagent une rémunération annuelle d’environ 203 000 $. La rémunération totale ne fait qu’augmenter à partir de là, étant donné que Samsung couvre le coût de [on-campus] repas pour les employés et frais de scolarité pour les enfants qualifiés.
Samsung fabrique des dizaines de puces, y compris les SoC trouvés dans ses smartphones Galaxy, les GPU Ampère qui alimentent les meilleures cartes graphiques pour les jeux comme la série NVIDIA GeForce RTX 30, la DRAM pour votre PC et la NAND alimentant les meilleurs SSD. Cependant, Samsung n’est pas la seule entreprise prête à verser de l’argent aux employés pour empêcher la fuite des cerveaux. Amazon a récemment révélé qu’il ferait plus que doubler le salaire maximum de ses employés techniques et d’entreprise de 160 000 $ par an à 350 000 $.
« Cette dernière année a vu un marché du travail particulièrement compétitif et en procédant à une analyse approfondie des différentes options, en pesant l’économie de notre entreprise et la nécessité de rester compétitif pour attirer et retenir les meilleurs talents, nous avons décidé d’augmenter considérablement notre rémunération. niveaux que nous ne le faisons au cours d’une année typique », a déclaré Amazon dans un message interne vérifié par GeekWire.
La main d’Amazon a été forcée sur la hausse des salaires, car la pandémie n’a fait qu’augmenter la fréquence du braconnage des entreprises technologiques rivales comme Google et Microsoft. À la fin de l’année dernière, Intel a annoncé son intention d’augmenter la rémunération des employés de 2 milliards de dollars alors que le marché du travail se réchauffe. La présence la plus importante d’Intel aux États-Unis se situe dans l’Oregon, où ses employés touchent un salaire annuel moyen de 150 000 $.
« Ces mises à jour sont conçues pour permettre à Intel de gagner la féroce bataille des talents sur le marché concurrentiel d’aujourd’hui tout en renforçant notre exécution », a expliqué Intel en décembre. « Ces plans incluent, mais sans s’y limiter, des mises à jour de notre structure salariale, des augmentations de notre budget global au mérite, des primes différenciées pour les plus performants, des objectifs d’actions accrus et une acquisition plus fréquente des unités d’actions restreintes. »
Intel a récemment annoncé qu’il investirait environ 20 milliards de dollars dans l’Ohio pour construire deux usines de fabrication de puces à New Albany. L’entreprise prévoit d’employer jusqu’à 3 000 travailleurs avec un salaire annuel moyen de 135 000 $. L’emplacement de New Albany signifie également qu’Intel est idéalement placé pour cueillir des pommes fraîches directement sur l’arbre sous la forme de nouveaux diplômés de l’Université d’État de l’Ohio à proximité.