Netflix a publié son deuxième rapport annuel sur l’inclusion, vantant les gains de représentation parmi les femmes et les employés noirs en 2021 – tout en reconnaissant qu’il poursuit ses efforts pour accroître la diversité.
L’année dernière, les femmes ont atteint plus de la moitié de la main-d’œuvre mondiale de Netflix, atteignant 51,7 % en 2021 contre 48,7 % en 2020. Parmi ses rangs de direction (directeurs et supérieurs), les femmes représentaient 51,1 % du total, contre 47,8 % l’année. avant.
Aux États-Unis, les employés de Netflix issus de milieux raciaux historiquement exclus représentaient 50,5 % de la main-d’œuvre en décembre 2021, contre 46,8 %, selon l’entreprise. Cela inclut une augmentation du nombre d’employés noirs américains de 8,6 % à 10,7 %, tandis que les dirigeants noirs (directeurs et supérieurs) sont passés de 10,9 % à 13,3 %. En outre, le nombre d’employés américains hispaniques ou latinos a légèrement augmenté, passant de 7,9 % à 8,6 %, et ceux occupant des postes de direction sont passés de 4,3 % à 4,4 %.
Le rapport a également noté que sur les 22 cadres de l’équipe de direction de Netflix, 10 (45 %) sont des femmes et cinq (23 %) sont issus d’une ou plusieurs origines ethniques et/ou raciales historiquement exclues.
Netflix a augmenté son effectif total de 25 % en 2021, passant d’environ 8 000 à 10 000 employés dans le monde. Aux États-Unis – où l’entreprise est tenue de collecter et de déclarer des données sur la race et l’origine ethnique – elle a augmenté de 16 %, passant de 6 300 à 7 300 employés.
« Nous avons encore beaucoup de travail à faire, en particulier pour recruter plus de talents latino/a/x, autochtones et d’autres talents historiquement exclus aux États-Unis », a écrit Vernā Myers, vice-présidente de la stratégie d’inclusion de Netflix, dans un article de blog sur le rapport. Elle a ajouté que l’entreprise « améliore également la façon dont nous comprenons la représentation de notre main-d’œuvre en dehors des exigences de déclaration des États-Unis », en suivant des données telles que les identités de genre supplémentaires, le handicap, le statut d’ancien combattant et l’orientation sexuelle.
Parmi les mesures prises pour améliorer l’inclusion, Netflix étend la formation à l’embauche inclusive pour les recruteurs et les responsables du recrutement, notamment en ajoutant des institutions hispaniques au service (HSI) et davantage de HBCU à ses programmes de pipeline et en « trouvant de nouvelles façons de diversifier nos réseaux de cadres et d’entreprises ». », selon Myers.
L’entreprise compte également désormais 16 groupes de ressources pour les employés dans le cadre de l’amélioration de « notre culture d’inclusion et d’appartenance », a écrit Myers. Netflix procède à un examen annuel de l’équité salariale et continue d’offrir des « avantages inclusifs », tels que des congés parentaux non sexistes, des soins transgenres et non binaires dans ses plans de santé américains, et a offert un « soutien à la formation d’une famille » pour les employés, quel que soit leur statut matrimonial. , le sexe ou l’orientation sexuelle.
Netflix a également élargi son équipe de stratégie d’inclusion à travers le monde en embauchant des leaders dans les régions d’Amérique latine et d’Asie-Pacifique, tout en élargissant l’équipe en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, selon Myers.