L’International Game Developers Association a été un critique franc de la culture dans des entreprises comme Ubisoft et Activision Blizzard qui a entraîné tant de procès, de départs et de licenciements au cours des dernières années. Encore un rapport aujourd’hui par GI.Biz dit que le groupe n’a pas agi sur ses propres problèmes internes.
L’histoire prétend que « Malgré l’engagement de l’IGDA à soutenir les victimes, elle a mal géré plusieurs plaintes officielles contre son propre président du groupe d’intérêt spécial Women in Games et n’a pas suivi ses propres politiques sur la manière de traiter correctement ces plaintes à plus d’une occasion. »
Plus précisément, cela implique la présidente du groupe d’intérêt spécial IGDA Women in Games, Jennifer Scheurle, qui en 2021 a démissionné de son poste après qu’un certain nombre d’allégations contre elle aient été rendues publiques.
Il a été rapporté que les plaintes concernant la conduite de Scheurle mentionnent un « historique de tromperie, d’intimidation, de diffamation et d’abus », et ont été déposées pour la première fois auprès de l’IGDA en 2017, mais elles ont été « rejetées par l’organisation, qui a déclaré qu’il n’y avait pas suffisamment de preuves ». , malgré les affirmations selon lesquelles preuve a été présenté, y compris des captures d’écran et des témoignages.
En outre, il est allégué que l’affaire Scheurle n’était « pas un événement isolé » et que d’autres cas ont été présentés au groupe qui « se sont retrouvés dans une impasse, n’ont jamais été contactés pour plus de détails et n’ont jamais obtenu de décision de l’organisation ». .”
En réponse, l’IGDA a déclaré dans un communiqué que « nous nous excusons de ne pas avoir fourni un soutien et une communication appropriés à tous ceux qui ont de graves préoccupations », et que « au cours des quatre derniers mois, nous avons travaillé avec notre comité d’examen éthique, formé de dirigeants bénévoles de l’IGDA, les membres du conseil d’administration et les membres du personnel pour mettre à jour nos processus afin de fournir un meilleur soutien pour les enquêtes, les communications et les normes. Nous avons également mis à jour notre « Politique de l’IGDA pour répondre aux plaintes de harcèlement » en un « Processus d’enquête sur les violations de l’éthique et le harcèlement de l’IGDA » plus complet.
Tu peux lire GI.biz rapport complet ici.