La plupart des gens dans les relations de travail ne le disent pas aux RH

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La pandémie a fait fleurir la romance sur le lieu de travail – mais la plupart des tourtereaux de bureau n’en parlent pas aux ressources humaines.

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Selon une enquête de la Society for Human Resource Management (SHRM), environ un tiers des travailleurs américains déclarent vivre ou avoir vécu une histoire d’amour au travail, contre 27% il y a deux ans. Mais 77% des répondants ont déclaré que leur employeur ne les obligeait pas à divulguer une telle relation. Et donc, sans surprise, un nombre égal (77 %) de répondants à l’enquête n’ont pas informé leur employeur des romances de bureau dans lesquelles ils ont été impliqués. Cela peut entraîner des problèmes.

Suite à la montée du mouvement #MeToo, le comportement des dirigeants a été passé au crible ces dernières années, et le fait de ne pas divulguer les relations a entraîné de puissantes conséquences pour les entreprises américaines et au-delà.

La semaine dernière, Jeff Zucker a démissionné de son poste de président de CNN après avoir omis de divulguer une relation consensuelle avec un employé de longue date. En 2018, Intel Corp. a démis de ses fonctions le directeur général de l’époque, Brian Krzanich, après avoir enfreint les politiques de l’entreprise lorsqu’il avait eu une relation avec un employé. McDonald’s Corp. ressent toujours les contrecoups après l’éviction en 2019 du PDG de l’époque, Steve Easterbrook, pour relations sexuelles avec des subordonnés, et le conseil d’administration de l’Université du Michigan a limogé en janvier le président Mark Schlissel pour une relation présumée inappropriée avec un employé de l’université.

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Les préoccupations concernant les relations de bureau sont souvent enracinées dans des déséquilibres de pouvoir, comme si un superviseur principal était impliqué dans une nouvelle embauche. Les politiques RH peuvent aider « à protéger les employés dans ces situations, que ce soit contre le favoritisme, les représailles ou le harcèlement sexuel », selon Johnny C. Taylor Jr., président et chef de la direction de SHRM.

« Beaucoup de gens préféreraient embrasser un serpent à sonnette plutôt que d’aller aux RH et dire: » J’ai conclu une relation consensuelle avec mon collègue «  », a déclaré Davia Temin, PDG de la société de conseil en crise Temin and Co. « Ce n’est pas le chose la plus confortable à faire. Et vous ne savez pas si cela va durer.

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Dans les années qui ont suivi le renversement de l’ancien producteur hollywoodien Harvey Weinstein en 2017 pour des décennies d’agressions et de harcèlement sexuels, plus de 1 400 personnes au pouvoir ont été accusées d’inconduite ou d’abus en 2020, selon Temin and Co.

Une responsabilisation accrue peut avoir un impact sur l’équilibre des pouvoirs au sein des relations en milieu de travail. Seulement 12 pour cent des 550 répondants à l’enquête SHRM ont déclaré qu’ils étaient sortis avec un subordonné; en 2020, un sondé sur cinq a déclaré être sorti avec un subordonné. Parmi les répondants qui avaient ou sortaient actuellement avec un collègue, 65% ont déclaré que leur partenaire était un collègue de travail.

« Il est essentiel que les employeurs aient une politique de romance sur le lieu de travail pour éviter les situations préjudiciables si les relations tournent mal », a déclaré Taylor de SHRM dans un communiqué.

Bloomberg.com