Google a perdu deux membres éminents de son groupe de recherche sur l’IA éthique, rapporte . Mercredi, le chercheur Alex Hanna et l’ingénieur logiciel Dylan Baker ont quitté l’entreprise pour rejoindre Timnit Gebru. Gebru a fondé l’association à but non lucratif en décembre après sa sortie controversée du géant de la technologie en .
Jusqu’à la fin de cette année-là, Gebru était l’un des co-responsables du groupe de recherche Ethical AI de Google. Après avoir publié un article selon lequel la société n’a pas atteint sa limite de publication, Gebru affirme que Google l’a licenciée. La société a cependant maintenu qu’elle avait démissionné. En février 2021, plusieurs employés protestent contre la gestion de la situation par Google. Plus tard ce même mois, la société a licencié , l’autre co-responsable du groupe de recherche Ethical AI. Hanna et Baker ont dit Bloomberg les licenciements leur pesaient lourdement et qu’ils souhaitaient retravailler avec Gebru.
« J’arrête parce que je suis fatiguée », a écrit Hanna après annonçant son départ de la société. La publication est à bien des égards un appel à l’action. « En un mot, la technologie a un problème de blancheur. Google n’est pas seulement une organisation technologique. Google est une organisation de technologie blanche », écrit Hanna. « Plus précisément, les organisations technologiques s’engagent à défendre la blancheur à travers les « pratiques, processus, actions et significations interdépendants », les techniques de reproduction de l’organisation. Dans ce cas, cela signifie défendre leurs politiques de recrutement, de hiérarchisation et de monétisation.
Le message aborde également le papier au centre du licenciement de Gebru de l’entreprise. Hanna dit que l’affirmation de Jeff Dean, le chef de la division IA de Google, sur la robustesse du processus de publication de l’entreprise était « risible ». Elle pointe l’analyse que le groupe a publiée en 2020. « La direction de Google est restée silencieuse lorsqu’un article sur la page Google Walkout a souligné qu’il y avait de nombreux contre-exemples, comme le fait que près de la moitié des articles du système ont été approuvés dans un délai d’un jour ou moins avant la date limite. « , a déclaré Hanna.
Hanna et Baker ont dit Bloomberg ils pensent également que Google est devenu moins disposé à écouter les employés ces dernières années. Ils ont spécifiquement souligné la poursuite par l’entreprise du passé et les objections très publiques de ses travailleurs.
« Nous apprécions les contributions d’Alex et Dylan – nos recherches sur l’IA responsable sont extrêmement importantes, et nous continuons à étendre notre travail dans ce domaine conformément à nos principes d’IA », a déclaré un porte-parole de Google à Engadget. « Nous nous engageons également à construire une entreprise où des personnes d’opinions, d’horizons et d’expériences différents peuvent faire de leur mieux et se montrer les unes pour les autres.
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