Selon une étude, les travailleurs de quarts minoritaires sont plus susceptibles de faire face à des horaires instables

Contenu de l’article

La pandémie a aggravé les disparités entre les travailleurs blancs et minoritaires dans les secteurs de la vente au détail, de la restauration et de l’hôtellerie en ce qui concerne l’instabilité des horaires, selon de nouvelles recherches.

Contenu de l’article

Selon un rapport de recherche de la Harvard Kennedy School et de l’Université de Californie à San Francisco, les hommes et les femmes de couleur étaient plus susceptibles que les hommes et les femmes blancs de dire qu’ils avaient un préavis de moins de deux semaines à l’avance. Les pourcentages de travailleurs de couleur déclarant cela sont plus élevés qu’avant la pandémie.

Les travailleurs des minorités étaient également plus susceptibles d’être sur appel, d’avoir des quarts de travail annulés ou d’être programmés pour moins d’heures qu’ils ne le souhaitaient, bien que les chiffres soient comparables aux chiffres d’avant la pandémie.

« Les personnes de couleur sont surreprésentées dans le secteur des services et, parmi les travailleurs du secteur des services, sont exposées de manière disproportionnée à des horaires de travail instables et imprévisibles », ont déclaré les chercheurs, membres d’un collectif appelé Shift Project.

Contenu de l’article

Malgré un nombre record d’offres d’emploi donnant à certains travailleurs l’avantage deux ans après le début de la pandémie, les employés à bas salaires ont été confrontés à un manque d’horaires fixes et de congés payés. Ces changements imprévisibles peuvent avoir un effet d’entraînement sur leur bien-être financier, entraînant une rotation plus élevée de la main-d’œuvre et des difficultés économiques en raison des fluctuations de revenus, selon des études du Washington Center for Equitable Growth et de la Brookings Institution.

Les changements variables dans le secteur des services, qui représentent plus de 23 millions d’emplois, peuvent également rendre plus difficile pour les parents de planifier leurs semaines, voire de travailler du tout. Aux États-Unis, près d’un million de travailleuses qui ont quitté la population active au début de la récession du COVID-19 ne sont toujours pas revenues, en partie à cause du manque de soins abordables.

Contenu de l’article

Le projet Shift a révélé que les horaires de travail instables des parents étaient associés à une augmentation des absences scolaires, des problèmes de sommeil et une détérioration de la santé des enfants.

«Nous avions supposé qu’en raison du marché du travail tendu et du respect renouvelé pour les travailleurs essentiels pendant la pandémie, les choses se seraient améliorées avec les horaires des travailleurs, mais cela n’a pas été le cas», a déclaré Elaine Zundl, chargée de projet de recherche pour le Projet Shift à la Harvard Kennedy School.

Pendant la pandémie, 67 % des hommes de couleur et 68 % des femmes de couleur interrogés ont déclaré avoir eu moins de deux semaines de préavis pour les quarts de travail. Cela se compare à 62% pour les hommes blancs et les femmes blanches. Il est également en hausse par rapport à 65% pour les hommes et les femmes de couleur avant la pandémie. Les chercheurs ont interrogé environ 110 000 travailleurs entre le printemps 2017 et l’automne 2021.

Contenu de l’article

Lorsque l’on compare les travailleurs blancs et ceux de couleur ayant des caractéristiques similaires dans la même entreprise, un écart d’horaire entre les groupes peut être attribué aux gestionnaires qui décident des quarts de travail, « permettant une opportunité de préjugés conscients ou inconscients et d’un traitement inégal », selon les chercheurs.

« Il s’agit d’un problème tellement omniprésent qui a un effet profond sur le bien-être et la sécurité économique des travailleurs », a déclaré Zundl. « Si vous ne savez pas quel est votre horaire, vous ne saurez pas quel est votre chèque de paie, vous ne pouvez pas établir de budget, vous ne pouvez pas planifier la garde des enfants. Vous ne pouvez faire aucune des choses de base qui doivent se produire pour que vous soyez une personne pleinement fonctionnelle.

Bloomberg.com