Peloton doit au moins cinq de ses travailleurs de l’argent pour du travail non rémunéré, selon un Nouvelles de BuzzFeed rapport. La publication indique qu’au cours des derniers mois, un livreur du Minnesota et un vendeur de Los Angeles pour l’entreprise ont intenté des poursuites pour obtenir le statut de recours collectif contre elle pour des heures supplémentaires non rémunérées. Outre le travail non rémunéré, le vendeur de Los Angeles, qui a travaillé chez Peloton pendant plus de cinq ans, a également déclaré qu’il n’était pas remboursé pour les frais de travail et qu’il n’avait pas reçu le plein salaire requis à la cessation d’emploi.
BuzzFeed a également parlé à trois autres travailleurs qui ont soulevé divers types de problèmes de rémunération. Ils se sont plaints d’avoir dû retourner au travail après avoir pointé et de ne pas être payés pour cela, d’avoir à travailler pendant des pauses et de ne pas obtenir de remboursement de dépenses. Un travailleur a déclaré qu’il y avait eu plusieurs cas où il s’était présenté au travail et qu’il n’y avait rien à faire. Alors que Peloton racontait BuzzFeed qu’il rémunère les travailleurs pour « un minimum de quatre heures » de travail, la personne interrogée par la publication a déclaré avoir été renvoyée chez elle sans salaire.
Peloton a explosé en popularité au début de la pandémie lorsque les gymnases ont été fermés et que les gens voulaient une machine d’exercice chez eux. Comme Nouvelles de BuzzFeed note, les employés de son siège social à New York pensaient que c’était le meilleur endroit où travailler, mais ce sont le personnel de vente/de production vidéo, les ouvriers d’assemblage et les chauffeurs-livreurs de l’entreprise qui ont soulevé des inquiétudes concernant les salaires manquants.
Un porte-parole du Peloton a cependant déclaré BuzzFeed qu’il prévoit des pauses rémunérées, conformément à la législation du travail. Le porte-parole a également déclaré: « Nous nous engageons à créer une culture inclusive, gentille et productive où tous les membres de l’équipe sont traités avec respect et ont les outils pour réussir. Les employés de Peloton sont payés équitablement et nous nous engageons à respecter toutes les exigences légales en vigueur. chaque état dans lequel nous opérons.
Selon un CNBC rapport plus tôt ce mois-ci, Peloton connaît une baisse significative de la demande en raison de plusieurs facteurs, tels que la concurrence accrue de ses rivaux. Le rapport affirmait que la société suspendait la production de Bike and Tread en conséquence, mais le PDG de Peloton, John Foley, a nié cela dans une lettre aux employés. Il a dit que les rumeurs selon lesquelles l’entreprise arrête la production de ses machines d’exercice sont fausses, mais il a dit que Peloton « réinitialise [its] niveaux de production pour une croissance durable. » Il a également déclaré que si les licenciements sont le dernier recours comme solution à ses problèmes, Peloton doit maintenant « évaluer [its] la structure organisationnelle et la taille de [its] équipe. »
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