L’intégration de l’assurance qualité dans les départements du studio rompt commodément l’union naissante.
La semaine dernière, le personnel QA de Raven Software a voté pour former le tout premier syndicat de jeu en Amérique du Nord. Cela s’est produit après que le personnel de Raven QA se soit mis en grève pendant sept semaines à la suite du licenciement de 12 de leurs membres considérés comme essentiels et après des années de comportement abusif de la part de la direction. La grève s’est terminée par une demande de reconnaissance de la part de la direction d’Activision en signe de bonne foi.
Cette bonne foi semble avoir été mal placée. Journaliste du Polygone Nicole Carpenter récemment reçu un e-mail envoyé au personnel de Raven confirmant les changements structurels au sein de l’entreprise. Idéalement, le premier changement décrit dans l’e-mail divisera l’équipe d’assurance qualité de Raven et l’intégrera à d’autres départements.
« En novembre, nous avons commencé le processus de conversion de nos employés temporaires au statut d’ETP », a écrit Brian Raffel, directeur du studio Raven. , Art, Design, Audio, Production et Ingénierie. »
Il convient de noter que la conversion au processus à temps plein mentionnée dans l’e-mail de Raffel a entraîné la perte de 12 membres du personnel de l’AQ et a déclenché la grève de sept semaines. Le moment de l’annonce est également très suspect étant donné que le personnel QA restant de Raven a voté pour se syndiquer il y a quelques jours à peine. Maintenant, ils vont être séparés et jetés dans le studio, ce qui entravera probablement leurs efforts pour s’organiser.
Dans un rapport, Activision Publishing a reconnu que ces changements organisationnels aligneront Raven sur la façon dont les autres studios Activision intègrent leur personnel d’assurance qualité et « amélioreront le travail collaboratif que nos équipes font pour soutenir nos jeux et nos joueurs ». Activision n’a pas reconnu le récent vote du syndicat ni fait aucune mention du nouveau syndicat de Raven QA.
Les efforts d’Activision pour arrêter la syndicalisation dans ses studios ne sont pas un secret. L’entreprise a embauché une entreprise antisyndicale notoire peu de temps après que le DFEH de Californie a dévoilé l’histoire de l’environnement de travail toxique d’Activision. Depuis lors, les dirigeants de l’entreprise ont intimidé les employés contre les efforts de syndicalisation. Cela semble être le dernier effort pour écraser la syndicalisation chez Raven avant qu’elle ne puisse pousser à un changement structurel.
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