Activision Blizzard a refusé de reconnaître volontairement la formation du syndicat au sein du département QA de Raven Software, forçant les travailleurs à adopter une approche longue. Le groupe se faisant appeler la Game Workers Alliance devra maintenant frapper le National Labor Relations Board et organiser des élections, mais dire qu’il est toujours confiant quant à la syndicalisation parce que, vous savez, il a le soutien d’une supermajorité. « Une fois de plus, lorsque la direction a le choix, elle semble toujours prendre la voie basse », a déclaré le groupe.
Raven QA a commencé à s’organiser à la suite de licenciements en décembre, ainsi que du méga-scandale de harcèlement sexuel et de discrimination à l’échelle de l’entreprise. Plusieurs dizaines de travailleurs se sont mis en grève pendant sept semaines, mais n’ont cessé qu’après qu’un groupe de QA a annoncé son intention de former la Game Workers Alliance. Ils se forment sous l’égide des Communication Workers Of America (CWA).
Si Activision Blizzard avait volontairement reconnu le syndicat, ce serait tout, syndicat absent ! Il semblait peu probable qu’ils le fassent, compte tenu de leur histoire de découragement de la syndicalisation. Comme ils ont choisi de ne pas le faire, la Game Workers Alliance doit plutôt emprunter la voie la plus longue via le National Labor Relations Board. Ils auront besoin d’une majorité pour dire « hé, NLRB, syndiquons-nous » puis organiser des élections. Si tout se passe bien, hourra, le syndicat sera accrédité.
La Game Workers Alliance a répondu en un fil Twitter la nuit dernière:
« Nous, la supermajorité des travailleurs de Raven QA, sommes fiers de déposer en toute confiance notre pétition auprès du NLRB pour notre élection syndicale.
« Nous sommes profondément déçus que Raven Software et Activision Blizzard aient refusé de renforcer les droits des travailleurs en choisissant de ne pas reconnaître volontairement notre syndicat malgré notre soutien à la majorité qualifiée. Ce fut l’occasion pour Activision Blizzard de montrer un réel engagement à établir des normes nouvelles et améliorées pour les travailleurs. Au lieu de cela, Activision Blizzard a choisi de faire une annonce de restructuration précipitée pour tenter d’entraver notre droit à nous syndiquer…
« Encore une fois, lorsque la direction a le choix, elle semble toujours prendre la voie basse.
« Cependant, nous sommes fiers de déposer auprès du NLRB car nous bénéficions d’un soutien à la majorité qualifiée pour notre syndicat et savons qu’ensemble, nous obtiendrons la reconnaissance juridique formelle que nous avons méritée. »
Un problème potentiel est qu’Activision Blizzard a choisi maintenant de commencer à réorganiser l’assurance qualité. Polygon rapporte qu’Activision a annoncé lundi qu’ils passaient d’un département d’assurance qualité autonome à un modèle d’assurance qualité plus intégré, les testeurs étant placés dans des départements spécifiques et se rapprochant des équipes de développement. Il s’agit d’une structure de studio légitime qui, selon beaucoup, présente de réels avantages, mais le timing rend certaines personnes méfiantes.
Plusieurs experts du travail ont déclaré au Washington Post qu’Activision Blizzard pourrait tenter d’affaiblir le soutien au syndicat. Le CWA a déclaré au WP que les réunions sur les changements n’étaient « rien de plus qu’une tactique pour contrecarrer les travailleurs de Raven QA qui exercent leur droit à se syndiquer ».
Activision Blizzard a publié une déclaration sur leur choix de ne pas reconnaître le syndicat naissant :
« Chez Activision Blizzard, nous respectons profondément le droit de tous les employés de prendre leurs propres décisions quant à l’adhésion ou non à un syndicat. Nous avons soigneusement examiné et examiné la demande initiale du CWA la semaine dernière et avons essayé de trouver une solution mutuellement acceptable avec le CWA qui aurait conduit à un processus électoral accéléré. Malheureusement, les parties n’ont pas pu s’entendre.
« Nous nous attendons à ce que le syndicat aille de l’avant avec le dépôt d’une pétition auprès du NLRB pour une élection. Si elle est déposée, l’entreprise répondra formellement à cette pétition rapidement. La chose la plus importante pour l’entreprise est que chaque employé éligible ait le possibilité de faire entendre leur voix et de compter leur vote individuel, et nous pensons que tous les employés de Raven devraient avoir leur mot à dire dans cette décision.
« Dans toute l’entreprise, nous pensons qu’une relation directe entre les managers et les membres de l’équipe nous permet de réagir rapidement et d’offrir les meilleurs résultats et opportunités aux employés. Grâce à ces relations directes, nous avons apporté un certain nombre de changements au cours des dernières années. quelques années, notamment en augmentant de 41 % la rémunération minimale des employés de Raven QA, en prolongeant les congés payés, en élargissant l’accès aux prestations médicales pour les employés et leurs proches et en transformant plus de 60 % du personnel temporaire de Raven QA en employés à temps plein. hâte de poursuivre un dialogue direct avec notre équipe et de travailler ensemble pour améliorer notre lieu de travail. »
Comme c’est bien qu’ils soient si préoccupés par la capacité des gens à effectuer des changements ! Très attentionné. Certainement pas parce qu’ils craignent de nouvelles actions collectives sur les conditions de travail et les décisions commerciales.
Avec tout cela, j’ai brièvement oublié que Microsoft achète Activision Blizzard pour 69 milliards de dollars (50 milliards de livres sterling).