Mise à jour du 21 janvier : la direction d’Activision Blizzard a répondu, déclarant qu’elle « examine attentivement » la demande de reconnaissance volontaire.
Les développeurs d’assurance qualité de Raven Software, un studio acquis par Activision en 1997, ont travaillé avec les Communications Workers of America (CWA) et l’ABetterABK ABK Workers Alliance pour élaborer des plans pour le syndicat Game Workers Alliance (GWA). Comme l’a rapporté Polygon, la GWA représente la première fois que les travailleurs ont formé une unité, avec 78 % des travailleurs de l’assurance qualité de Raven Software soutenant le syndicat selon un représentant de la CWA.
Notamment, plusieurs développeurs QA de Raven Software sont en grève depuis décembre après qu’Activision Blizzard a refusé de nouveaux contrats à 12 membres de l’équipe QA. Selon un rapport du Washington Post, la grève n’a pas de date de fin en vue et les demandes des développeurs n’ont pas été satisfaites.
Dans un communiqué de presse, la testeuse d’assurance qualité de Raven Software, Becka Aigner, a déclaré : « Aujourd’hui, je suis fière de me joindre à une super majorité de mes collègues pour construire notre syndicat, Game Workers Alliance (CWA). Dans l’industrie du jeu vidéo, en particulier Raven QA, les gens sont passionnés par leur travail et le contenu qu’ils créent. Nous voulons nous assurer que la passion de ces travailleurs se reflète fidèlement dans notre lieu de travail et le contenu que nous créons. Notre syndicat est la façon dont nos voix collectives peuvent être entendues par la direction. . »
Source : Activision Blizzard Raven Software travaille actuellement sur des projets Call of Duty comme Call of Duty : Warzone.
Selon la CWA, Activision Blizzard n’a pas coopéré avec les travailleurs. Il y a eu des rapports selon lesquels la société mère aurait utilisé « des tactiques de surveillance et d’intimidation », qui incluent l’embauche de « casseurs de syndicats notoires pour faire taire les travailleurs ». En réponse, le CWA a contacté Activision Blizzard pour encourager la coopération avec le GWA afin que le syndicat puisse être officiellement reconnu.
« Nous demandons à la direction d’Activision Blizzard de respecter les travailleurs de Raven QA en reconnaissant volontairement et sans hésitation la représentation de CWA », a déclaré la secrétaire-trésorière des Communications Workers of America, Sara Steffens. « Une convention collective donnera aux employés de Raven QA une voix au travail, améliorant les jeux qu’ils produisent et rendant l’entreprise plus forte. La reconnaissance volontaire est la voie rationnelle à suivre. » Les développeurs de Raven prévoient de déposer une demande d’élection syndicale par l’intermédiaire du Conseil national des relations de travail si la direction ne répond pas d’ici la fin du 25 janvier, heure du Pacifique.
Cette nouvelle fait suite à la récente bombe que Microsoft prévoit d’acheter Activision Blizzard pour Xbox, qui inclurait Raven Software ainsi que toutes les autres filiales d’Activision Blizzard. Si l’accord est conclu en 2023, les développeurs relèveront du PDG de Microsoft Gaming, Phil Spencer. Jusque-là, Bobby Kotick continuera d’occuper le poste de PDG d’Activision Blizzard, malgré les nombreux appels à sa démission de la part des travailleurs et des médias.
Mise à jour du 21 janvier — Activision Blizzard répond
Dans une déclaration publiée auprès de divers médias, Activision Blizzard a répondu en déclarant qu’il « examinait attentivement » la demande de reconnaissance volontaire du syndicat de Raven Software par la CWA. La déclaration complète de la société est ci-dessous.
« Activision Blizzard examine attentivement la demande de reconnaissance volontaire du CWA, qui cherche à organiser environ trois douzaines des quelque 10 000 employés de l’entreprise. Bien que nous pensons qu’une relation directe entre l’entreprise et les membres de son équipe offre les meilleures opportunités de main-d’œuvre, nous respecter profondément les droits de tous les employés en vertu de la loi de prendre leurs propres décisions quant à l’adhésion ou non à un syndicat.
Au sein d’Activision Blizzard, nous restons concentrés sur l’écoute attentive de nos employés et sur l’amélioration des salaires, des avantages sociaux et des opportunités professionnelles nécessaires pour attirer et retenir les meilleurs talents du monde. Au cours des deux dernières années, cela a inclus l’augmentation de 41 % de la rémunération minimale des employés de Raven QA, la prolongation des congés payés, l’élargissement de l’accès aux prestations médicales pour les employés et les proches, et la transition de plus de 60 % du personnel temporaire de Raven QA vers des postes à part entière. -employés à temps. »