Posthâte : comment les baby-boomers pourraient aider à atténuer les pénuries de main-d’œuvre

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Les entreprises négligent peut-être une source clé de main-d’œuvre dans un contexte de pénurie croissante de personnel : les baby-boomers qui souhaitent entrer en semi-retraite.

Les travailleurs canadiens souhaitent prendre une retraite partielle, mais leurs entreprises ne l’offrent pas, ce qui oblige nombre d’entre eux à prendre une retraite complète, selon un récent sondage de Harris Poll pour la société de recrutement Express Employment Professionals.

Selon le sondage, une grande majorité (79 pour cent) des travailleurs veulent rester connectés à leur emploi grâce à un horaire flexible qui leur permet de choisir leurs heures. Un autre 62 pour cent ont dit qu’ils étaient intéressés par le travail de consultation et 57 pour cent ont dit qu’ils seraient prêts à travailler moins d’heures pour moins d’avantages.

Mais seulement un sur cinq a déclaré que son organisation autorise actuellement de tels arrangements. Sans options flexibles, les employés se retrouvent en retraite complète, laissant de nombreuses entreprises en plan, non seulement en termes de pénurie de main-d’œuvre, mais de quelque chose d’encore plus précieux : les connaissances.

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« Cette génération de travailleurs a une solide éthique de travail. Ils ont appris par l’expérience et ils ont de la sagesse », a déclaré Hanif Hemani, propriétaire d’une franchise Express à Saskatoon, en Saskatchewan, dans un communiqué.

Cette sagesse collective comprend les gains d’efficacité commerciale tirés d’années de travail. Au milieu de la lutte pour embaucher de nouveaux talents, perdre une telle expérience n’est pas quelque chose que la plupart des entreprises peuvent se permettre, ont déclaré des experts du secteur.

Les pénuries de main-d’œuvre provoquées par la pandémie ont été exacerbées par une vague de départs à la retraite. Dans le secteur financier, la guerre des talents est aggravée par la retraite anticipée de travailleurs qualifiés, comme les ingénieurs et les professionnels de l’informatique, a déclaré la semaine dernière le directeur général de la Banque Royale du Canada, David McKay.

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La banque n’est pas le seul secteur à souffrir. L’industrie du camionnage, dont la main-d’œuvre est plus âgée, a également connu un exode constant d’employés qui prennent leur retraite dans un contexte de difficultés à attirer de jeunes conducteurs.

Pendant ce temps, dans les métiers spécialisés, qui comprennent la mécanique automobile, la construction, la soudure et plus encore, une pénurie de travailleurs devrait aller de mal en pis grâce aux départs à la retraite. Jusqu’à 700 000 ouvriers qualifiés devraient prendre leur retraite d’ici 2028, selon un rapport de RBC en septembre, et peu d’apprentis attendent dans les coulisses pour prendre leur place.

Pour faire face, certaines entreprises ont tenté de faire revenir des salariés retraités. Mais cela peut être difficile à vendre pour de nombreux baby-boomers qui sont déjà passés à autre chose.

« Les entreprises doivent changer leur façon de penser et se rendre compte que si quelqu’un a l’âge de la retraite, il n’a probablement pas besoin de travailler. L’entreprise doit le rendre aussi attrayant et sans stress que possible », a déclaré James Norris, propriétaire d’une franchise Express à London, en Ontario.

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Les organisations devraient introduire des horaires de travail flexibles et des opportunités de conseil pour garder les baby-boomers dans le personnel, ont suggéré les propriétaires de franchises Express. De plus, ils doivent penser à prioriser la planification de la relève afin que les travailleurs expérimentés puissent transmettre leurs connaissances aux plus jeunes avant de prendre leur retraite pour de bon.

En fin de compte, offrir des options de retraite partielle est une situation gagnant-gagnant pour les entreprises et les travailleurs, a déclaré le directeur général d’Express, Bill Stoller.

« Un jour, nous perdrons inévitablement les baby-boomers entièrement de la population active, mais d’ici là, nous pouvons tous bénéficier de leur talent et de leurs compétences tout en leur offrant la possibilité de profiter d’une semi-retraite », a-t-il déclaré.

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TOUJOURS L’ACTIVISTE La nouvelle que Stephen Harper, le 22e Premier ministre du Canada, prévoyait de lancer un fonds d’investissement activiste avec un protégé du raider de Wall Street Carl Icahn à la fin de l’année dernière a soulevé quelques sourcils à Bay Street et dans les cercles politiques. Ce n’était pas le poste confortable d’un cabinet d’avocats de premier ordre souvent occupé par des anciens d’Ottawa. Mais comme Barbara Shecter du Financial Post l’écrit dans son profil révélateur, la perspective qu’un ancien premier ministre fasse bouger les choses dans les salles de conseil d’entreprise n’est peut-être pas si choquante si l’on considère l’héritage politique de Harper. Continuer à lire. Photo de Joshua Roberts / Reuters

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La montée en flèche de l’inflation au Canada a envoyé des prédictions sur ce que la Banque du Canada fera la semaine prochaine partout sur la carte.

Du côté belliciste, il y a la Banque de Nouvelle-Écosse qui s’attend à ce que le gouverneur Tiff Macklem et ses adjoints augmentent de 0,25 % la semaine prochaine et continuent d’augmenter jusqu’à ce que le taux du financement à un jour atteigne 2 % d’ici la fin de cette année. Davantage d’économistes se sont joints à l’appel d’une hausse en janvier, mais pas avec un calendrier aussi agressif.

D’autres pensent que la banque utilisera la réunion de la semaine prochaine pour lancer une hausse des taux en mars, préférant ne pas resserrer la relance lorsque le pays est toujours en proie à la variante Omicron ou aller à l’encontre des prévisions antérieures d’une hausse au milieu de 2022 .

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À l’autre extrémité de l’échelle se trouve la Banque Royale, la seule grande banque qui s’en tient à une prédiction selon laquelle nous ne verrons pas notre première hausse de taux avant avril.

Rendez-vous mercredi pour le savoir.

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Today’s Posthaste a été écrit par Victoria Wells (@ vwells80), avec des reportages supplémentaires de La Presse Canadienne, Thomson Reuters et Bloomberg.

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