Siemens annonce la suppression de 6000 postes à l’échelle mondiale, dont 2850 en Allemagne, surtout dans la division Digital Industries. Malgré ces réductions, aucun licenciement économique n’est prévu. La Bavière pourrait être particulièrement touchée, avec des suppressions liées à une faible demande dans le secteur de l’automatisation. Les représentants des employés expriment leur mécontentement face à ces décisions, appelant à la création d’emplois plutôt qu’à des suppressions, en soulignant l’importance d’une transformation positive.
Au cours de l’automne dernier, le PDG de Siemens, Roland Busch, avait déjà évoqué une réduction des effectifs. Aujourd’hui, l’entreprise annonce la suppression de 6000 postes au niveau mondial, avec des impacts notables en Allemagne, notamment en Bavière. Cependant, il est important de souligner qu’aucun licenciement pour raisons économiques n’est prévu.
Siemens prévoit de réduire son personnel d’environ 6000 postes dans le monde entier, dont 2850 en Allemagne. La division Digital Industries (DI), qui a récemment enregistré une baisse de performance, est particulièrement concernée par cette décision. Bien que le PDG ait initialement annoncé une réduction dans une fourchette de quatre chiffres, des chiffres précis sont désormais révélés. La baisse des effectifs en Allemagne se fera sans licenciements économiques.
Environ 5600 postes, dont 2600 en Allemagne, devraient être supprimés d’ici fin septembre 2027 dans le secteur de l’automatisation, qui appartient à la division Digital Industries. Ce secteur fait face à des niveaux de stocks élevés chez les clients et les distributeurs, entraînant une demande faible et une mauvaise utilisation des capacités.
Le chiffre d’affaires dans le secteur de l’automatisation a connu une chute significative. Cependant, Siemens avait récemment anticipé une amélioration. Dans l’ensemble, les résultats de l’entreprise sont encourageants : au premier trimestre de l’exercice en cours, qui s’est terminé en décembre, le groupe a enregistré un bénéfice de 2,1 milliards d’euros.
Les changements sur des marchés clés ont exigé des ajustements, a déclaré Siemens. « En particulier, le marché allemand est en déclin depuis deux ans. Par conséquent, les capacités en Allemagne doivent être adaptées. » Cependant, l’effectif global en Allemagne devrait rester « globalement constant », car Siemens continue de recruter dans d’autres secteurs en croissance.
Impact des suppressions d’emplois en Allemagne
Aucune information précise n’a encore été communiquée concernant les sites en Allemagne touchés par ces réductions. Néanmoins, la Bavière semble être la région la plus vulnérable, car la majorité des usines de la DI y sont implantées. De plus, 450 postes devraient être supprimés d’ici fin septembre dans le secteur des solutions de recharge pour véhicules électriques, que Siemens envisage d’externaliser, dont 250 en Allemagne.
« Le marché subit actuellement une pression sur les prix et affiche un potentiel de croissance limité pour les bornes de recharge bas de gamme. Par conséquent, l’accent est mis sur des segments tels que l’infrastructure de recharge rapide pour les dépôts et les flottes, ainsi que la recharge mobile », a-t-il été précisé.
Du côté des employés, des critiques ont émergé. « Nous ne comprenons pas les décisions prises dans la DI et sommes choqués par l’ampleur des suppressions d’emplois annoncées », a déclaré Birgit Steinborn, présidente du comité d’entreprise et vice-présidente du conseil de surveillance. « Si la One Tech Company doit être un programme de croissance, nous exigeons que des emplois soient créés durablement plutôt que supprimés au profit de la rentabilité », a-t-elle ajouté. Ce programme, annoncé l’année dernière, vise à rapprocher certaines unités.
Jürgen Kerner, deuxième vice-président de l’IG Metall et membre du conseil de surveillance de Siemens, a également critiqué les mesures proposées. « Concevoir un objectif futuriste pour une One Tech Company tout en supprimant des milliers de postes est incompréhensible pour les employés », a-t-il déclaré. « La confiance que les employés seront soutenus durant cette transformation est rapidement érodée par de telles décisions, rendant la situation difficile à redresser », a-t-il ajouté. « La transformation ne se réalise pas par des réductions, mais par des changements positifs, surtout à travers le développement et la qualification. »
Kerner a également souligné que les licenciements pour raisons économiques sont exclus, garantissant ainsi la sécurité des sites et des emplois. « La question se pose plutôt de savoir comment atteindre la structure d’entreprise fondamentalement modifiée de l’avenir à travers une réduction drastique. Selon nous, cela ne pourra pas fonctionner. »