Siemens annonce la suppression de 6 000 postes à l’échelle mondiale, dont 2 850 en Allemagne, principalement dans la division de l’automatisation et les solutions de recharge. Bien que l’entreprise affiche un bénéfice trimestriel de 2,1 milliards d’euros, le marché de l’automatisation connaît une forte baisse. Les employés concernés bénéficieront de formations et de reconversions. Les représentants des travailleurs expriment leur mécontentement face à ces décisions, soulignant un besoin d’emplois durables plutôt que de suppressions massives.
Siemens Annonce des Réductions d’Effectifs Mondiales
Siemens a décidé de réduire ses effectifs d’environ 6 000 postes à l’échelle mondiale, avec 2 850 suppressions prévues en Allemagne. La division la plus touchée par ces coupes est celle de l’automatisation, suivie par le secteur des solutions de recharge. La division Digital Industries (DI), qui a récemment montré des signes de faiblesse, est particulièrement concernée, selon les déclarations du groupe électronique. D’ici fin septembre 2027, environ 5 600 postes seront supprimés dans le secteur de l’automatisation, dont 2 600 en Allemagne. Ce département fait face à des niveaux de stocks élevés chez ses clients et distributeurs, bien que l’entreprise s’attende à une amélioration dans les mois à venir.
En ce qui concerne l’Allemagne, les réductions d’effectifs devraient être réalisées sans licenciements économiques. Le PDG Roland Busch avait déjà évoqué l’automne dernier une diminution des postes dans une fourchette de quatre chiffres. Malgré ces ajustements, Siemens connaît une bonne performance globale, ayant enregistré un bénéfice de 2,1 milliards d’euros au premier trimestre. Cependant, le chiffre d’affaires dans le secteur de l’automatisation a fortement chuté, nécessitant des ajustements en raison de changements de conditions sur des marchés clés. En particulier, le marché allemand est en déclin depuis deux ans, ce qui nécessite un ajustement des capacités dans la région.
Révisions dans le Secteur des Solutions de Recharge
Les solutions de recharge ne semblent pas offrir un potentiel de croissance suffisant pour Siemens. Ainsi, 450 postes supplémentaires seront supprimés d’ici fin septembre dans ce secteur, qui inclut 250 postes en Allemagne. Le groupe a souligné que le marché fait face à une forte pression sur les prix et que le potentiel de croissance des bornes de recharge à bas prix est limité. L’accent est désormais mis sur des segments de marché plus prometteurs, tels que l’infrastructure de recharge rapide pour les flottes et la recharge mobile.
Malgré ces réductions, le nombre total d’employés en Allemagne devrait rester relativement stable, car Siemens continue de recruter dans d’autres domaines en croissance. Les détails concernant les sites spécifiques touchés en Allemagne ne sont pas encore disponibles, mais la Bavière pourrait être particulièrement touchée, étant donné que la plupart des usines de la division DI y sont situées. Siemens a réaffirmé son engagement envers ses sites de production en Allemagne, où environ 86 000 personnes sont actuellement employées. Les employés concernés par ces réductions auront accès à des formations et à des reconversions, et le placement interne sera une priorité pour minimiser l’impact de ces changements.
Alors que Siemens tente de se concentrer sur l’avenir en misant sur les logiciels, des doutes persistent quant à ses intentions. Les critiques des travailleurs, exprimées par le comité d’entreprise, dénoncent la décision de réduire les effectifs en contradiction avec le programme de croissance « One Tech Company ». Les représentants des employés, dont la présidente du comité central, Birgit Steinborn, expriment leur surprise et leur mécontentement face à ces mesures. Ils appellent à la création d’emplois durables plutôt qu’à des suppressions massives au profit des marges bénéficiaires. Ces préoccupations soulèvent des questions sur l’avenir de l’entreprise et sa capacité à concilier innovation et sécurité de l’emploi.