Le marché du travail en Allemagne, après avoir atteint des niveaux d’emploi records, connaît un retournement avec des entreprises comme ThyssenKrupp annonçant des réductions de postes. Holger Schäfer souligne une baisse de la volonté d’embauche et une augmentation du chômage, exacerbée par l’arrivée de nouveaux entrants sur le marché. Malgré une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, le décalage entre les compétences des chômeurs et les offres d’emploi persiste, compliquant la situation économique et sociale.
État Actuel du Marché du Travail en Allemagne
Le marché du travail en Allemagne a réussi à résister aux impacts durables de la crise économique des dernières années, atteignant même des niveaux d’emploi records. Toutefois, depuis cet été, l’expert en emploi Holger Schäfer de l’Institut de l’économie allemande a noté un changement de tendance, qui ne se limite pas seulement au secteur industriel.
ThyssenKrupp en est un exemple récent : l’entreprise a annoncé son intention de réduire ses effectifs de plusieurs milliers de postes. Au cours des derniers mois, d’autres entreprises ont fait des annonces similaires. S’agit-il de cas isolés ou assistons-nous à un retournement de tendance sur le marché de l’emploi après des années de croissance ?
Holger Schäfer affirme que ce ne sont pas des cas isolés, mais plutôt un phénomène généralisé de réduction des emplois. Bien que nous ne soyons pas encore face à une vague de licenciements économiques, la volonté d’embauche des entreprises a diminué. De nombreuses entreprises prévoient de réduire leurs effectifs principalement par le biais de la fluctuation naturelle, n’embauchant presque plus. Cette situation entraîne une baisse de l’emploi et, malheureusement, une augmentation du chômage. Pendant un certain temps, les créations d’emplois dans des secteurs comme l’administration publique, l’éducation et la santé ont compensé les pertes dans l’industrie, mais ce n’est plus le cas. Depuis l’été dernier, nous assistons à une perte d’emplois au niveau macroéconomique.
Tendances Futures du Chômage
Le chômage a déjà montré des signes d’augmentation au cours des dernières années, non pas en raison d’une diminution de l’emploi, qui a atteint des niveaux records, mais en raison de l’arrivée de nouveaux entrants sur le marché du travail, dont de nombreux réfugiés d’Ukraine. Quelles seront les conséquences de cette évolution ?
Le nombre de personnes actives continue de croître. En 2022/2023, l’Allemagne a enregistré une immigration nette de deux millions de personnes. Ces nouveaux arrivants entrent progressivement sur le marché du travail, alors même que nous connaissons une phase de faiblesse économique. D’ici 2025, nous pourrions avoir notre troisième année consécutive de croissance du PIB très faible. Cela représente un défi plus important pour le marché du travail qu’une simple récession temporaire. Bien que le marché de l’emploi puisse gérer cette situation, la longue période de stagnation qui s’annonce risque de mettre à rude épreuve les entreprises qui tentent de conserver leurs employés, comme elles l’ont fait ces deux dernières années. L’évolution actuelle montre que la relation entre croissance économique et emploi est en train de changer, rendant la faiblesse de l’économie allemande de plus en plus visible sur le marché du travail.
Prévoyez-vous une augmentation du chômage l’année prochaine ?
Nous anticipons une augmentation significative du nombre de chômeurs cette année, qui devrait atteindre environ 180 000. L’année prochaine, nous prévoyons également une hausse, bien que moins marquée, avec un total d’environ 2,9 millions de chômeurs, et peut-être même plus de 3 millions à certains moments.
La situation du chômage sera-t-elle comparable à celle des années 1990 et 2000 ?
Non, la situation actuelle est très différente. À son apogée, nous avions presque cinq millions de chômeurs. Je ne pense pas que nous reviendrons à ce niveau. Les générations nombreuses des années 2000 sont désormais actives sur le marché du travail, mais elles commencent à en sortir. Cela contredit l’idée d’un retour au chômage de masse. Cependant, le déclin démographique qui s’annonce ne garantit pas l’éradication du chômage. Il est tout à fait possible que nous devions faire face à la fois à du chômage et à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Comment expliquer cette montée du chômage alors que certains secteurs souffrent d’un manque de main-d’œuvre qualifiée ? Est-ce une tendance durable ?
Cette situation pourrait bien être persistante. Il existe un décalage : les chômeurs ne correspondent souvent pas aux postes vacants. Beaucoup recherchent des emplois peu qualifiés, alors que ces offres se font rares. En revanche, il existe une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, ce qui complique la situation. Transmettre les qualifications nécessaires aux chômeurs n’est pas un processus simple et demande du temps et des ressources.
Le changement démographique est préoccupant. Chaque année, des centaines de milliers de personnes quitteront le marché du travail. Pourquoi certaines entreprises cherchent-elles à se débarrasser de leurs employés plus âgés ?
Les entreprises qui adoptent cette stratégie ne semblent pas craindre le changement démographique. Cela pose un véritable problème, car il existe également des entreprises en pleine expansion qui souhaitent recruter davantage, mais qui ne trouvent pas de candidats sur le marché. La politique devrait réévaluer l’attractivité des départs anticipés à la retraite pour encourager les travailleurs plus âgés à rester sur le marché du travail. Si nous ne parvenons pas à attirer suffisamment de travailleurs qualifiés, nous risquons d’entraver la croissance nécessaire pour sortir de cette période difficile. Le manque de main-d’œuvre qualifiée ne signifie pas seulement que certains services ne fonctionnent pas, mais aussi que les entreprises innovantes ne peuvent pas exploiter leur potentiel, ce qui nous affecte tous en termes de croissance et de prospérité.
Max Borowski a réalisé cette interview avec Holger Schäfer