Eustace Tilley est-il sur le point d’atteindre la ligne de piquetage ?
Le syndicat représentant les rédacteurs du New Yorker, le célèbre magazine appartenant à Condé Nast, a annoncé jeudi que ses membres avaient voté à l’unanimité en faveur d’une grève contre l’employeur alors qu’ils cherchaient un nouvel accord. La menace de grève du New Yorker Union est intervenue trois semaines avant le festival annuel de trois jours du magazine, bien que le syndicat n’ait pas fixé de date précise pour l’organisation d’un piquet de grève.
« Les dirigeants de @NewYorker et de @CondeNast doivent venir à la table et négocier de bonne foi – sinon nous les verrons sur la ligne de piquetage. Contrat équitable maintenant ! » » a déclaré le syndicat dans un article sur X.
Le New Yorker Union, affilié à la NewsGuild de New York, représente environ 100 travailleurs du magazine vieux de 99 ans (sans compter les rédacteurs). Les termes du premier contrat du syndicat ont expiré le 28 juillet. « Nous travaillons sans contrat depuis six mois et un jour », a déclaré Douglas Watson, rédacteur en chef du New Yorker et membre de l’équipe de mobilisation du syndicat, dans un communiqué. déclaration. « Nous en avons marre et nous ne nous contenterons pas d’un contrat médiocre. Nous sommes prêts à frapper. C’est à la direction de Condé Nast de décider ce qui se passera ensuite.
Le service des ressources humaines de Condé Nast, dans une note adressée jeudi au personnel du New Yorker, a déploré les actions du syndicat. « Au cours des deux derniers jours, le syndicat a passé son temps à obtenir des signatures pour une promesse de grève, ciblant le New Yorker Festival – un événement sur lequel nombre de nos collègues ont travaillé sans relâche », indique le mémo. « Nous sommes déçus de voir cette tactique, mais sachez qu’elle fait partie du manuel de la NewsGuild lors de la négociation d’un contrat. » En 2020, le New Yorker Union a organisé une « ligne de piquetage numérique » dans les semaines précédant le festival du magazine cette année-là ; après que le syndicat a menacé de déclencher une véritable grève, les parties sont parvenues à un accord en juin 2021.
Le syndicat a déclaré que les négociations avec Condé Nast impliquent trois questions majeures : Le travail extérieur (le syndicat allègue que l’entreprise « cherche de nouvelles restrictions trop larges – et très invasives – sur la capacité des membres à effectuer tout type de travail en dehors de l’entreprise »). ; une compensation (le syndicat affirme que les propositions de Condé Nast « ne tiennent pas compte des véritables hausses du coût de la vie à New York ainsi que de l’inflation historique ») ; et des dispositions sur la sécurité de l’emploi qui empêcheraient l’entreprise « d’utiliser les « réductions d’effectifs » comme prétexte pour contourner un motif valable ».
Concernant la question du travail extérieur, Condé Nast a déclaré dans la note adressée au personnel du New Yorker que sa proposition « ne changerait en rien les types de travail extérieur autorisés. Au lieu de cela, cela permettrait aux employés de demander conseil pour savoir si le travail extérieur présente un conflit. (Lisez le mémo complet ci-dessous.)
En mai dernier, Condé Nast a conclu un nouvel accord avec la Condé Nast Union, qui est également affiliée à la NewsGuild de New York – en mettant fin à une potentielle ligne de piquetage devant le somptueux événement annuel de collecte de fonds du Met Gala, qui réunit des célébrités. CNU représente environ 540 rédacteurs de Vogue, Vanity Fair, Glamour, GQ et d’autres titres ainsi que Condé Nast Entertainment.
Par ailleurs, en décembre de l’année dernière, le New Yorker a licencié l’humoriste populaire Andy Borowitz – qui avait interviewé « Weird Al » Yankovic au festival 2023 du magazine – au milieu d’une plus grande vague de réductions de coûts et de licenciements chez Condé Nast.
Le New Yorker Festival 2024 devrait se dérouler du 25 au 27 octobre dans des lieux autour de New York, avec des tables rondes, des performances en direct, des projections exclusives et des « master classes ». Au cours de l’événement de trois jours, les rédacteurs et rédacteurs du magazine « montent sur scène avec certains des plus grands noms de l’information, de la politique, de la littérature, du cinéma, de la musique et de la culture populaire », selon le New Yorker – du moins, c’est le plan. La programmation devrait comprendre Rachel Maddow, Seth Meyers, The National, Sara Bareilles, Audra McDonald, Alan Cumming, Julianne Moore, Jean Smart, Liz Cheney, Atul Gawande, et plus encore.
Voici la note de Condé Nast HR au personnel du New Yorker concernant le vote d’autorisation de grève du syndicat, envoyée jeudi après-midi :
Bonjour à tous,
Le syndicat s’est présenté à la séance de négociation de mardi sans aucune proposition. Nous avons partagé trois propositions, puis avons attendu des heures, jusqu’à ce que le syndicat revienne avec une réponse partielle à notre proposition salariale.
Le syndicat n’a pas répondu à notre proposition révisée sur le travail extérieur, mais a déclaré qu’il pensait qu’il était déraisonnable pour les employés de demander une autorisation préalable avant de s’engager dans un travail extérieur qui pourrait constituer un conflit d’intérêts pour le New Yorker. Puisque le syndicat a déjà convenu que les employés ne peuvent pas effectuer de travail extérieur pouvant être qualifié de conflit d’intérêts, nous ne comprenons pas l’opposition du syndicat. Je le répète, notre proposition ne modifierait en rien les types de travaux extérieurs autorisés. Au lieu de cela, cela permettrait aux employés de demander conseil pour savoir si le travail extérieur présente un conflit.
Au cours des deux derniers jours, le syndicat a passé son temps à obtenir des signatures pour une promesse de grève, ciblant le New Yorker Festival, un événement sur lequel nombre de nos collègues ont travaillé sans relâche. Nous sommes déçus de voir cette tactique, mais sachez qu’elle fait partie du manuel de la NewsGuild lors de la négociation d’un contrat.
Nous espérons que nos collègues syndicaux reportent désormais leur attention sur la négociation et se préparent à faire avancer le contrat lors de notre réunion la semaine prochaine.
Merci.