Fredrik Wester, PDG de Paradox Interactive, a publiquement exprimé ses regrets pour un « comportement inapproprié » envers un employé lors d’un événement d’entreprise en 2018. Cela survient peu de temps après que quelqu’un a divulgué les résultats d’une enquête syndicale qui a révélé que de nombreux employés estimaient avoir été maltraités. à l’entreprise derrière des jeux tels que Crusader Kings et Hearts Of Iron. « La responsabilité commence par le haut », a déclaré Wester.
« À la suite de l’enquête récemment divulguée à la presse, il y a eu des rumeurs et des discussions sur mon rôle dans cet environnement, citant un incident spécifique en 2018 », commence Le fil Twitter de Wester aujourd’hui. Il a déclaré que lors d’une conférence à l’échelle de l’entreprise en 2018, « un employé de Paradox a fait l’objet d’un comportement inapproprié de ma part personnellement ».
Wester dit qu’il s’est excusé pour son comportement le lundi suivant « dans le cadre d’un processus revu par les RH ». Il ne dit pas s’il a subi des conséquences professionnelles, seulement qu’il a commencé à travailler avec son coach et mentor « pour mieux comprendre l’impact de mon comportement et pour m’améliorer moi-même ».
Wester a été PDG de Paradox pendant 15 ans avant d’accéder au conseil d’administration en 2018. Il est redevenu PDG plus tôt ce mois-ci après son remplacement, Ebba Ljungeru a démissionné – selon les mots de Paradox – « en raison de divergences de vues sur la stratégie de l’entreprise à l’avenir ». Wester dit que « contrairement à ce que les gens peuvent suggérer », son déménagement n’était pas lié à son comportement envers l’employé et que le changement était prévu depuis des mois à ce moment-là.
L’enquête divulguée à la presse plus tôt ce mois-ci a été réalisée par les syndicats de l’entreprise. Près de la moitié des personnes interrogées (une image incomplète de l’entreprise) ont déclaré avoir été maltraitées, les femmes en particulier déclarant avoir souffert. En réponse, Paradox nous a dit qu’ils sont « en train de faire appel à une société externe et neutre pour effectuer un audit approfondi de nos processus et une enquête complète auprès des employés ». Avoir votre PDG dans cette situation une semaine plus tard n’est pas très beau.
« Je comprends que cela rend ma cause moins crédible lorsqu’il s’agit de gérer ces problèmes en interne », a déclaré Wester, il ne sera donc pas « directement impliqué ». Il sera géré par Paradox HR « avec une aide extérieure », précise-t-il. Il convient toujours de se rappeler que les entreprises externes ne sont pas nécessairement neutres, même si nous ne savons pas qui est impliqué ici.
« Je regrette sincèrement d’avoir mis une personne à proximité mal à l’aise et pour les dommages que cela a causés », a conclu Wester. « Je continuerai à travailler non seulement pour m’améliorer, mais aussi pour améliorer l’environnement de travail autour de Paradox et de l’industrie dans son ensemble. »
Beaucoup de travail à faire dans l’industrie des jeux.