La Motion Picture Editors Guild (IATSE Local 700) a averti ses membres qu’à mesure que les contributions au régime de retraite et de santé de l’industrie diminueront, le syndicat n’offrira plus de prolongations d’avantages sociaux gratuites aux nombreux membres qui ont été confrontés à des options d’emploi limitées ces derniers mois.
La section locale 700 a indiqué à ses membres dans une note envoyée le 4 septembre que, dans la mesure où elle continue de constater des réductions du montant des cotisations horaires au régime de santé du régime de retraite et de santé de l’industrie cinématographique, le syndicat « ne peut actuellement pas envisager » de nouvelles prolongations de prestations gratuites. Il est entendu que la section locale 700 cessera de fournir des primes gratuites COBRA et cela s’applique à tous les participants au régime MPI et ne se limite pas à ceux d’une guilde ou d’un syndicat individuel.
Dans la note, la directrice générale nationale de la section locale 700, Cathy Repola, explique que le régime de retraite et de santé « continue de subir des réductions de plus de 20 % par rapport à 2022. Cette contraction du travail était attendue et c’est précisément la raison pour laquelle, lors des négociations de l’accord de base de cette année, nous avons abaissé nos hypothèses sur les heures de travail. Bien que nous soyons en voie de respecter la nouvelle hypothèse, nous devons également nous assurer que les régimes de santé des travailleurs actifs et retraités conservent un certain nombre de réserves mensuelles. »
Disney, Warner Bros. Discovery, Paramount Global, NBCUniversal et d’autres géants du divertissement versent régulièrement des contributions au plan MPI en fonction du nombre total d’heures travaillées par les membres de l’IATSE. L’IATSE a annoncé le 18 juillet la ratification d’un nouvel accord de base de trois ans, qui comprenait de nouveaux résidus de streaming pour combler un déficit de 670 millions de dollars dans les plans.
L’IATSE doit trouver un équilibre délicat pour maintenir suffisamment de réserves dans les caisses de retraite et de santé afin de pouvoir payer les cotisations des membres les plus âgés qui ont cotisé au système pendant des années. La facture pour étendre les avantages gratuits de COBRA à près de 14 000 participants a coûté à ce jour 83 millions de dollars, selon la note.
« Les administrateurs ne peuvent pas laisser les niveaux de réserve continuer à baisser et, par conséquent, nous ne pouvons pas envisager d’autres types de prolongations de prestations gratuites, du moins pas maintenant », explique le mémo. « Notre profond désir de continuer à aider doit s’aligner sur notre responsabilité fiduciaire envers la sécurité financière des régimes. »
La mesure souligne le dilemme auquel sont confrontés les travailleurs du secteur du divertissement après les grèves conjointes de la SAG-AFTRA et de la WGA en 2023 et le ralentissement général du travail. Reconnaissant les « difficultés extrêmes que tant de travailleurs subissent », [workers] « Les syndicats continuent de faire face à des difficultés en raison du manque d’opportunités d’emploi », explique la note de la Guilde des rédacteurs (qui, avec environ 9 000 membres, est la deuxième plus grande des 13 sections locales de l’IATSE qui travaillent dans le cadre de l’accord de base) en expliquant que les directeurs « ont pu offrir le COBRA sans prime pendant de nombreux mois » et que deux autres périodes de prestations ont déjà été approuvées (celles qui commencent le 1er août et le 1er septembre) « ce qui entraînera des coûts supplémentaires ».
La note contient des informations supplémentaires sur l’aide, notamment les options de régime d’assurance maladie et une initiative en cas de difficultés financières. Il est entendu que les retraits en cas de difficultés financières du régime de compte individuel sont accessibles à tous les participants au régime.
Variété a contacté l’IATSE pour un commentaire.
Voici le mémo complet de la section locale 700 :
Chers membres,
Pour ceux d’entre vous qui ont la chance de travailler, les augmentations salariales de la nouvelle convention de base et de toutes les conventions de la section locale 700 entrent en vigueur à compter du 4 août 2024. Les nouveaux tableaux salariaux n’ont pas encore été finalisés pour les ligues majeures, indépendantes et majeures de New York, car nous avons identifié certaines divergences qui font actuellement l’objet de discussions avec l’AMPTP. Nous vous tiendrons au courant de nos travaux pour finaliser la mise en œuvre de ces nouveaux taux. Veuillez noter que toute augmentation tardive de l’échelle sera corrigée rétroactivement.
Nous surveillons de près les niveaux de travail globaux par le biais des cotisations horaires versées au RPAPM. Nous continuons de constater des réductions de plus de 20 % par rapport à 2022. Cette contraction du travail était prévue et c’est précisément la raison pour laquelle, lors des négociations de l’accord de base de cette année, nous avons abaissé nos hypothèses relatives aux heures de travail. Bien que nous soyons en voie de respecter la nouvelle hypothèse, nous devons également nous assurer que les régimes de santé des actifs et des retraités conservent un certain nombre de réserves mensuelles.
Je sais que certains d’entre vous sont confrontés à la perte de leur couverture santé par le biais du régime d’assurance maladie MPI. J’éprouve beaucoup d’empathie et d’inquiétude, mais je reconnais que les sentiments ne seront pas une source d’aide. Je veux que vous compreniez pourquoi les directeurs du régime MPI n’ont pas continué à étendre la gratuité des primes COBRA pour le moment. Notre profond désir de continuer à aider doit s’aligner sur notre responsabilité fiduciaire envers la sécurité financière des régimes.
Les administrateurs ont pu proposer le programme COBRA sans cotisation pendant de nombreux mois. Au total, 13 931 participants et/ou leurs personnes à charge ont reçu une aide jusqu’au 31 juillet 2024, pour un coût prévu de plus de 83 millions de dollars. Il reste encore deux périodes de prestations déjà approuvées (périodes de prestations commençant le 1er août et le 1er septembre), ce qui entraînera des coûts supplémentaires.
Les administrateurs ne peuvent pas laisser les niveaux de réserve continuer à baisser et, par conséquent, nous ne pouvons pas envisager d’autres types d’extensions de prestations gratuites, du moins pas maintenant.
Si vous êtes sur le point de ne plus bénéficier de la couverture santé du MPI Health Plan ou si vous avez déjà épuisé vos ressources, Entertainment Health Insurance Solutions (EHIS), un programme conjoint du MPTF et du Entertainment Community Fund, a mis au point un programme pour aider les employés de l’industrie à rechercher des options d’assurance santé. J’espère que vous trouverez cette ressource précieuse. Vous trouverez des informations sur ce programme ici : https://mptf.com/health-insurance/
Une initiative visant à remédier aux difficultés financières qui a été approuvée la semaine dernière a permis aux participants de retirer de l’argent de leurs plans de comptes individuels (PCI) pour la deuxième fois, sous certaines conditions. Je recommande fortement de consulter un conseiller fiscal avant de prendre cette mesure, car elle comporte de graves conséquences. Des détails supplémentaires seront publiés le 13 septembre. Pour plus d’informations, visitez le site : www.mpiphp.org.
Chaque jour, nos membres nous parlent des difficultés extrêmes auxquelles beaucoup d’entre vous continuent de faire face en raison du manque d’opportunités d’emploi. Nous devons continuer à nous unir, à nous soutenir les uns les autres et à chercher des moyens de nous entraider.
Consultez quelques ressources supplémentaires sur le site Web de la Guilde qui pourraient vous être utiles :
En solidarité, Cathy Repola, directrice générale nationale