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La Banque Royale du Canada a déclaré qu’un employé qu’elle avait licencié en raison d’une relation intime avec son ancien directeur financier cherchait à tirer parti de cette prétendue relation amoureuse pour son propre avancement personnel au sein de l’entreprise.
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La banque a déposé vendredi une déclaration de défense et une contre-plainte contre Ken Mason, un ancien employé du département de trésorerie de RBC, qui a été licencié en avril en même temps que Nadine Ahn, alors directrice financière.
La plus grande banque canadienne allègue que Mason et Ahn ont entretenu une relation personnelle étroite pendant plus d’une décennie. Cette relation a dépassé les bornes à plusieurs reprises, indique la banque dans ses documents judiciaires, notamment lorsque Ahn a aidé Mason à obtenir d’importantes augmentations qui ont porté son salaire à près de 1,2 million de dollars canadiens l’année dernière.
Mason et Ahn poursuivent chacun RBC pour licenciement abusif.
« À la connaissance de M. Mason, et à sa demande, Mme Ahn a abusé de son pouvoir de directrice financière pour accorder des augmentations de rémunération importantes et, en fin de compte, une promotion au niveau exécutif à M. Mason, dans le cadre d’un « Projet Ken » que les deux poursuivaient ensemble alors qu’ils entretenaient une relation personnelle étroite non divulguée », a déclaré la banque dans son dernier dossier judiciaire.
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Il y a une semaine, la banque avait formulé des allégations similaires à l’encontre d’Ahn.
Les avocats de Mason et Ahn n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires vendredi après-midi. Dans leurs poursuites, ils ont déclaré qu’ils n’avaient pas de relation amoureuse et qu’ils étaient simplement amis. Ahn a déclaré que la banque lui avait fait subir « un préjudice tangible à sa réputation » et une « humiliation publique » en la licenciant. Mason a déclaré que la banque n’aurait pas géré la situation de la même manière si les deux hommes avaient été des hommes.
Un représentant de la RBC a refusé de commenter et s’est référé à ses déclarations antérieures sur ces affaires. La banque avait précédemment déclaré avoir engagé un conseiller juridique externe pour mener une enquête après avoir reçu une plainte anonyme en mars selon laquelle Ahn et Mason avaient été vus ensemble et entretenaient une relation.
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Augmentation des indemnités
La banque allègue que la rémunération totale de Mason pour l’exercice 2023 était de 1,18 million de dollars, soit une augmentation de 70 % par rapport à ce qu’il gagnait lorsque Ahn a été promu au poste de directeur financier en novembre 2021.
Le dossier déposé vendredi comprend bon nombre des mêmes allégations que celles avancées par RBC dans le procès Ahn, notamment des descriptions de la façon dont les deux banquiers se rencontraient régulièrement en dehors du travail pour des cocktails, s’appelaient par des surnoms, échangeaient de la poésie romantique et s’envoyaient des SMS disant qu’ils s’aimaient.
Lorsque RBC a présenté à Mason des preuves de cette relation non divulguée le 5 avril, il a nié avoir eu une relation intime et a déclaré qu’ils étaient simplement des « amis de travail », a déclaré la banque dans des documents judiciaires. Mason a ensuite déclaré qu’il avait été sous-payé pour son rôle et a réclamé plus d’argent, souvent plusieurs fois par an.
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Selon la banque, Mason a affirmé que sa promotion au poste de vice-président était « fondée sur le mérite » et que Mme Ahn n’y avait pas contribué. « Ce n’est pas vrai : en fait, la promotion de M. Mason au poste de vice-président était une pièce maîtresse du « Projet Ken », sur lequel M. Mason et Mme Ahn ont collaboré étroitement », a déclaré la RBC.
Ahn réclame près de 50 millions de dollars en indemnités et dommages et intérêts, tandis que Mason poursuit la banque pour plus de 20 millions de dollars en indemnités et dommages et intérêts.
Dans ses demandes reconventionnelles contre Ahn et Mason, RBC cherche à récupérer ce qu’elle appelle une « rémunération excédentaire » versée à Mason à la suite des interventions d’Ahn en sa faveur.
L’entreprise cherche également à récupérer certains bonus qui lui ont été versés ainsi que d’autres dommages et intérêts. Cela pourrait inclure une indemnisation due à un autre employé, qui aurait été licencié par Ahn après que cette personne ait exprimé des inquiétudes concernant le salaire de Mason.
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