Salaire, flexibilité, inspiration : ce que veulent les travailleurs varie selon les pays

Les Américains et les Japonais exigent avant tout un bon salaire et des avantages sociaux, mais paient moins aux Français, qui veulent un travail intéressant

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Qu’est-ce que les travailleurs veulent vraiment dans un travail? La réponse dépend en partie de leur origine, selon une enquête mondiale du consultant en gestion Bain & Co.

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Les Américains et les Japonais exigent avant tout un bon salaire et des avantages sociaux, mais paient moins aux Français, qui veulent un travail intéressant. Les travailleurs brésiliens et nigérians recherchent des opportunités d’apprentissage, tandis que ceux d’Indonésie apprécient les bonnes relations avec leurs collègues. Les demandeurs d’emploi chinois recherchent une entreprise qui les inspire, et les Allemands aspirent à la sécurité de l’emploi.

Les résultats, compilés à partir de 20 000 travailleurs dans 10 pays, arrivent à un moment où les Américains quittent leur emploi à un rythme record, et les employeurs du monde entier sont aux prises avec la perturbation par la pandémie des normes de longue date concernant quand, où et comment le travail se produit . Les entreprises qui n’apprennent pas les nouvelles règles de travail pourraient subir des défections d’employés, une rupture de la culture d’entreprise et des opportunités perdues. groupe de réflexion, Bain Futures.

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« C’était frappant de voir la variété des besoins, des désirs et des motivations des travailleurs », a déclaré Schwedel. « Nous devons éviter de faire d’énormes généralisations sur ce que veulent les travailleurs, il s’agit moins d’une taille unique. Les gens veulent plus d’un emploi qu’un simple salaire élevé.

Pourtant, le salaire était la principale motivation des travailleurs aux États-Unis et dans la plupart des autres pays, selon l’enquête mondiale de Bain, qui a également révélé que plus de la moitié de tous les travailleurs repensent maintenant l’équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. Plus d’un travailleur américain sur quatre a changé d’employeur au cours de la première année de la pandémie, a découvert Bain, et la plupart d’entre eux occupaient des postes de première ligne comme la vente au détail, la fabrication et les soins de santé.

« Les travailleurs utilisent la perturbation du travail induite par la pandémie comme une opportunité de réévaluer ce qu’ils attendent de leur travail », indique le rapport.

Alors que le salaire, la flexibilité et la sécurité de l’emploi figuraient parmi les attributs de l’emploi les plus populaires, ceux qui étaient jugés moins importants par les travailleurs du monde entier comprenaient le prestige, l’autonomie et l’utilité pour la société.

Bloomberg.com