Panasonic offre aux employés la possibilité de prendre une semaine de travail de quatre jours, ce qui les libère pour occuper des emplois annexes, faire du bénévolat ou simplement se détendre.
Selon Bloomberg, Panasonic rejoint une liste restreinte mais croissante d’entreprises qui proposent des situations de travail flexibles pour les employés, dans l’espoir d’augmenter la productivité et le bonheur des travailleurs.
« Notre responsabilité est de trouver un équilibre idéal entre le style de travail et le style de vie de notre capital humain diversifié », a déclaré Yuki Kusumi, PDG de Panasonic, lors d’un appel avec des investisseurs.
Un mouvement à l’échelle nationale
Dans le but de réduire la pression sur les travailleurs japonais, les législateurs du pays discutent depuis un certain temps de plans de semaines de travail de quatre jours. En juin 2021, le gouvernement a discuté de la réduction des pressions sur les employés dans ses plans économiques annuels.
La pandémie de Covid-19 n’a fait qu’exacerber le stress que ressentent de nombreux travailleurs, notamment ceux contraints de se rendre dans des bureaux. Selon une étude, seulement 8 % des entreprises japonaises proposaient au moins deux jours de congé garantis par semaine en 2020.
Une semaine de travail de quatre jours est un cri de longue date de la gauche politique, en particulier en France, et les avantages pour les travailleurs – plus de temps libre, un week-end plus long – sont évidents.
Ce ne sont pas seulement les grandes entreprises qui envisagent le déménagement, des recherches récentes parmi les PME d’Owl Labs ont révélé que 82% d’entre elles prévoient d’avoir une main-d’œuvre hybride, flexible ou distante même après la fin de la pandémie.
Près de la moitié (49 %) pensent que le travail hybride rend l’entreprise plus rentable et lui permet de puiser dans des bassins de talents plus larges. De plus, 36 % ont déclaré que cela avait un impact positif sur la rétention des employés, tandis que près de la moitié (42 %) ont constaté que cela avait un impact positif sur le bien-être des employés.
Et une autre étude de Microsoft a révélé que 51 % des travailleurs hybrides actuels n’accepteraient pas que cette option de travail soit supprimée.
Le travail hybride est également passé d’une fonctionnalité « agréable à avoir » à un « incontournable », a déclaré Microsoft, expliquant comment 59 % du personnel des ressources humaines a vu les effets positifs du travail hybride sur la santé mentale des employés.