Été sans emploi : pourquoi le chômage des jeunes est à son plus haut niveau depuis dix ans

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Le chômage des jeunes a bondi le mois dernier à 13,5 %, un niveau de chômage chez les Canadiens âgés de 15 à 24 ans jamais vu depuis septembre 2014, hors pandémie.

Depuis juin dernier, le chômage des jeunes a augmenté de 2,1 %. Selon Brendon Bernard, économiste chez Indeed Canada, la détérioration du climat des affaires et l’explosion démographique sont à l’origine de cette hausse du nombre de jeunes chômeurs.

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« Cela est dû à une vague de nouveaux arrivants venus de l’étranger », a-t-il déclaré. « À une époque où l’appétit des employeurs pour l’embauche est en baisse, nous assistons maintenant à une vague de jeunes demandeurs d’emploi, et la demande n’est pas là pour répondre à la demande. [labour] fournir. »

Le Canada a accueilli 1,3 million de nouveaux arrivants en 2023 et la cohorte de population âgée de 15 à 24 ans a augmenté d’environ 335 700 personnes depuis juin dernier, selon Statistique Canada.

Tim Lang, président et directeur général de Youth Employment Services, l’un des principaux organismes de services d’emploi du pays qui aide les jeunes de 15 à 30 ans à trouver des possibilités d’emploi, affirme avoir constaté une augmentation du nombre de jeunes qui sollicitent leurs services, y compris les jeunes nouveaux arrivants au Canada, ce qui a entraîné une augmentation de la demande d’emplois.

« Beaucoup de ces nouveaux Canadiens sont des jeunes de 20 à 30 ans, ce qui fait qu’il y a beaucoup plus de concurrence pour les emplois existants », a déclaré M. Lang. « Nous savons qu’à long terme, l’augmentation du nombre de nouveaux Canadiens peut entraîner de nouvelles opportunités économiques et de nouvelles entreprises, mais à court terme, cela signifie certainement une concurrence accrue. »

La tension observée sur le marché du travail suite à la réouverture de l’économie après la pandémie s’est dissipée.

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Statistique Canada a rapporté Offres d’emploi ont considérablement diminué au premier trimestre de 2024 dans une grande variété de secteurs, avec des baisses d’une année sur l’autre dans la fabrication et les services publics (-35,3 %), les ventes et les services (-33,7 %), les ressources naturelles et l’agriculture (-29,3 %), le commerce et les transports (-22,6 %), l’art, la culture et les loisirs (-24,2 %) et les affaires et la finance (-15,1 %).

Bernard a noté dans son rapport sur les emplois d’étéle nombre total d’offres d’emploi au début du mois de mai a diminué de 23 % par rapport à 2023 et de 39 % par rapport à 2022. Le nombre d’offres d’emploi est désormais revenu aux niveaux observés avant la pandémie et, dans certains cas, en dessous des niveaux pré-pandémiques. Cela pourrait être attribué au fait que les entreprises doivent faire face à la situation économique morose et à la baisse progressive d’un environnement de taux d’intérêt élevés.

« En général, les activités de recrutement et les offres d’emploi sont l’un des aspects les plus cycliques de l’économie », a déclaré Bernard. « Cela va naturellement avoir un impact sur les personnes qui sont en marge du marché du travail en particulier. »

Lang a noté une troisième tendance potentielle qui pourrait contribuer au problème du chômage des jeunes, où les employeurs offrent davantage d’emplois à temps partiel que de postes à temps plein, bon nombre de ces postes étant occupés par des travailleurs appartenant à des cohortes plus âgées.

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« De nombreuses entreprises optent pour des offres à temps partiel plutôt qu’à temps plein », a-t-il déclaré. « Les personnes qui ont plus d’expérience et qui décrochent un deuxième emploi à temps partiel éliminent les jeunes qui recherchent leur premier emploi ou un emploi d’été, car les employeurs choisissent de les confier à des personnes plus expérimentées. »

Bernard affirme que les données sont vagues, mais elles suggèrent que les travailleurs canadiens conservent ces postes de débutant et à temps partiel beaucoup plus longtemps.

« Nous constatons que les Canadiens ne changent plus d’emploi aussi souvent qu’avant, a-t-il déclaré. Cela pourrait être le signe que les personnes occupant des postes de débutant ne progressent pas autant qu’auparavant dans l’échelle professionnelle. »

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