Microsoft devrait payer 14,4 millions de dollars pour résoudre une affaire alléguant des pratiques de représailles et discriminatoires à l’encontre de travailleurs californiens qui ont pris des congés protégés, tels que des congés familiaux, parentaux, d’invalidité et de maternité. Le Département des droits civils de Californie (CRD) a lancé une enquête sur Microsoft en 2020, cherchant à savoir si le géant de la technologie avait violé des lois telles que la loi californienne sur l’emploi et le logement équitables et l’Americans with Disabilities Act. L’accord proposé est soumis à l’approbation du tribunal.
Le CRD a affirmé que les employés qui avaient pris un congé protégé « recevaient des primes inférieures et des évaluations de performance défavorables qui, à leur tour, nuisaient à leur éligibilité aux augmentations de salaire, aux attributions d’actions et aux promotions ». Le département californien a également allégué que Microsoft « n’avait pas pris de mesures suffisantes pour empêcher la discrimination, modifiant la trajectoire professionnelle des femmes, des personnes handicapées et d’autres employés qui travaillaient dans l’entreprise, les laissant finalement sur le carreau ».
Le paiement de Microsoft sera destiné aux employés concernés de mai 2017 jusqu’à la date d’approbation du tribunal. L’entreprise doit également faire appel à un consultant indépendant pour formuler des recommandations en matière de politiques et de pratiques, afin de s’assurer que les responsables n’utilisent pas les congés protégés comme un facteur déterminant dans la décision relative aux récompenses et aux promotions. Les responsables et les RH devront suivre une formation spécifique sur la discrimination. Le consultant indépendant travaillera également avec Microsoft pour confirmer que les employés disposent d’une méthode simple pour déposer des plaintes s’ils estiment que le fait de prendre un congé protégé a influencé leur statut au sein de l’entreprise. En outre, le consultant indépendant doit fournir un rapport annuel de conformité reflétant le respect de l’accord par Microsoft.
« L’accord annoncé aujourd’hui apportera une aide directe aux travailleurs concernés et les protégera contre toute discrimination future au sein de l’entreprise », a déclaré Kevin Kirsh, directeur de CRD. « Nous félicitons Microsoft d’être venu à la table des négociations et d’avoir accepté d’apporter les changements nécessaires pour protéger les travailleurs en Californie. »