L’intelligence artificielle peut être utilisée comme un outil, avec relativement peu de limitations, selon l’accord conclu la semaine dernière entre les grands studios et le syndicat représentant les équipes de tournage.
L’Alliance internationale des employés de scène a dévoilé ce week-end de nouveaux détails sur son contrat. L’accord prévoit que les travailleurs peuvent demander à leurs employeurs une « consultation » sur l’utilisation de l’IA, qu’un comité sera mis en place pour offrir une formation aux compétences en IA et que l’utilisation de l’IA ne peut pas être sous-traitée à une main-d’œuvre non syndiquée.
Rendu explicite l’analogie avec « l’outil », l’accord prévoit que si le travailleur utilise son propre système d’IA, il peut facturer des « frais de location de kit » – les mêmes que pour un équipement d’enregistrement sonore ou tout autre équipement appartenant aux employés.
Mais les conditions ne prévoient pas d’indemnités de départ pour les travailleurs qui perdent leur emploi à cause de l’IA. Le contrat offre une protection relativement étroite à cet égard, à condition qu’aucun employé ne soit obligé de saisir des invites qui supplantent d’autres travailleurs syndiqués.
Le rôle de l’IA était un thème majeur des grèves de l’année dernière de la Writers Guild of America et de la SAG-AFTRA. En fin de compte, les deux syndicats ont conclu des accords qui donnent aux créateurs le contrôle sur la manière dont ils utilisent l’IA et garantissent que l’utilisation de l’IA sera rémunérée.
Les termes de l’IATSE sont quelque peu différents, en partie parce que le syndicat négocie au nom d’un large éventail de disciplines – des coiffeurs et perchmans aux monteurs et cinéastes.
Les termes prévoient une protection parallèle à l’accord SAG-AFTRA : les travailleurs de l’IATSE doivent donner leur consentement séparé à toute analyse par IA, et l’analyse ne peut pas être une condition d’emploi.
Le syndicat devrait organiser une série de réunions publiques avec ses membres pour répondre aux questions avant le vote de ratification.
Dès le début des négociations il y a près de quatre mois, le syndicat a clairement indiqué qu’il considérait l’IA comme un outil présentant des avantages potentiels pour les travailleurs.
« Parfois, de nouveaux emplois sont créés grâce à de nouvelles technologies », a déclaré Matt Loeb, président international du syndicat. Variété en février. « J’espère que certaines des économies et/ou des avantages de l’IA se répercuteront sur les équipages. »
En vertu de cet accord, les employeurs conservent le droit d’interdire à leurs employés d’utiliser l’IA dans leur travail. S’ils autorisent l’utilisation de l’IA, les employeurs indemniseront les travailleurs de toute responsabilité légale, sauf en cas de « négligence grave ou de faute intentionnelle ».
L’accord prévoit également des réunions trimestrielles avec des employeurs individuels pour discuter de l’IA, ainsi que des réunions semestrielles avec le groupe du studio, si nécessaire.
Les modalités de l’AI ont été réglées bien avant la fin des négociations mardi dernier. Les dernières questions à régler ont été les flux de financement des régimes d’avantages sociaux et les augmentations générales des salaires.
Le syndicat a pu négocier une augmentation de 7 % la première année, suivie d’augmentations de 4 % et de 3,5 %. Et les régimes de santé et de retraite bénéficieront de nouveaux résidus de répartition. Au total, les employeurs ont accepté de fournir plus de 700 millions de dollars de financement supplémentaire aux régimes, pour combler un déficit important causé par la pandémie et les deux grèves.
L’accord prévoit qu’il n’y aura aucune augmentation des coûts des soins de santé pour les employés ou leurs personnes à charge, ni aucune réduction des prestations de santé, a déclaré le syndicat dans son résumé des conditions.