Les chauffeurs de covoiturage du Massachusetts bénéficieront bientôt d’avantages sociaux offerts par l’entreprise, ainsi que d’un salaire minimum de 32,50 $ de l’heure, à compter du 15 août. C’est grâce à un nouvelle colonie entre l’État et les sociétés de covoiturage Uber et Lyft, quatre ans après que la procureure générale Andrea Campbell a poursuivi les sociétés, affirmant que leurs chauffeurs devaient être considérés comme des employés en vertu de la loi de l’État.
Les deux sociétés ont également convenu de payer un montant combiné de 175 millions de dollars, dont la majeure partie sera versée aux « conducteurs actuels et anciens qui ont été sous-payés par les sociétés ». Le bureau de Campbell a annoncé hier. Le bureau a déclaré qu’il publierait des détails sur les personnes éligibles et sur la manière de présenter une demande « dans les semaines à venir ». Malgré le règlement et l’orientation initiale de la poursuite, les chauffeurs seront toujours considérés comme des entrepreneurs indépendants.
Les chauffeurs de l’État bénéficieront néanmoins d’augmentations de salaire annuelles basées sur l’inflation et d’autres avantages sociaux, comme la possibilité de gagner jusqu’à 40 heures de congés maladie par an, payées 20 dollars de l’heure. Uber et Lyft verseront également des allocations aux chauffeurs pour qu’ils puissent acheter des soins de santé et s’inscrire au programme de congés familiaux et médicaux de l’État, et couvriront les accidents du travail.
Pour garantir le respect de l’accord, les entreprises doivent réaliser des audits annuels et soumettre des rapports au bureau du procureur général. Les sanctions pour violations pourraient inclure « toute restitution, amendes et pénalités applicables ». selon le règlement publié.