Women in Animation se développe.
« Nous nous concentrons sur la mondialisation de WIA et sur la création de nouveaux chapitres dans toutes les régions du monde », a déclaré sa présidente, Marge Dean.
« Nous nous sommes associés à l’UNESCO et à Disney pour commencer à développer un type de présence similaire en Afrique du Sud, puis nous aimerions nous étendre dans le reste de l’Afrique. Nous avons une section en Irlande, nous avons eu des conversations avec des gens au Royaume-Uni et dans des pays d’Amérique latine. Il est essentiel d’élargir notre mouvement et de trouver comment soutenir ces groupes dans différentes parties du monde.
Les programmes de mentorat et de leadership de WIA se développeront également.
« Nous avons également commencé à parler de l’Afrique, parce que nous avons pu l’utiliser comme un outil pour travailler dans différentes parties du monde et nous concentrer sur des problèmes spécifiques à ces endroits. Nous essayons de trouver un moyen de briser le plafond de verre, car de nombreuses femmes se retrouvent bloquées.»
L’association, dédiée à la défense de la justice de genre dans l’animation, a récemment abordé les problèmes qui affligent l’industrie lors du Sommet mondial annuel WIA à Annecy, ainsi que la nécessité d’une plus grande diversité de contenus.
« On craint qu’avec l’évolution des choses dans l’industrie et la difficulté de trouver du travail, la diversité soit la première chose qui passera par la fenêtre. C’était notre réflexion avant le Sommet », a admis Dean.
« Nous devons continuer de rappeler aux gens que, quel que soit l’état de l’industrie, la diversité et l’inclusion restent des objectifs importants.
Malgré quelques titres très médiatisés à venir, dont « Aang : The Last Airbender » qui sera réalisé par Lauren Montgomery et William Mata, comme le souligne Ramsey Naito, président de Paramount Animation et Nickelodeon Animation, il y a « beaucoup de femmes dans des rôles de leadership, mais pas assez dans créatif rôles de leadership.
« Les gens sont généralement généreux en ce qui concerne les postes de premier échelon. Mais lorsqu’il s’agit de postes de direction, où il y a plus d’argent à gagner, cela devient moins ouvert », a reconnu Dean.
« Une autre chose qui entre en jeu, et je l’ai vu assez récemment, c’est qu’en raison de cette augmentation du chômage, il y a des gens qui ont des années et des années d’expérience. Et, à cause de la situation actuelle, la plupart d’entre eux sont des hommes. Désormais, lorsqu’un poste se libère, les gens se demandent : « Dois-je vraiment tenter ma chance avec quelqu’un avec moins d’expérience, qui peut être une personne de couleur ou une femme » ?
Sommet mondial WIA 2024
Avec l’aimable autorisation de WIA
En raison de ces difficultés, les créateurs recherchent d’autres moyens d’y parvenir.
« Nous voulons ouvrir les gens à l’idée qu’en animation, il n’est pas nécessaire de passer par le portail grand public. Il existe d’autres alternatives. Nous disposons des outils nécessaires pour réaliser une grande partie de cela nous-mêmes, pour diffuser la propriété intellectuelle et réussir – si vous savez comment les utiliser.
Les exemples sont nombreux, depuis la première IP de Limitless Studio « OmoBerry » – « Elle a été créée également en raison du manque de diversité dans les divertissements familiaux et pour enfants, notamment les dessins animés », a admis la PDG Agnès Soyode-Johnson à Annecy – jusqu’à « Hazbin Hotel » de Vivienne Medrano. .»
« Il n’existe pas de formule unique pour capter l’audience. [This project] était très local. J’étais un artiste solo qui a ensuite constitué une équipe et créé une structure, ce qui a conduit à la création d’un studio, qui est aujourd’hui en pleine croissance et prospère », a déclaré Medrano lors du festival.
Dean a fait écho : « Il y a des gens qui mettent leur contenu sur YouTube et le commercialisent via les réseaux sociaux. Ils font passer le message. De plus, cette nouvelle audience en croissance a de toute façon tendance à se tourner vers le contenu disponible via YouTube ou TikTok. C’est une alternative très viable.
Parfois, de tels mécanismes peuvent être appliqués plus facilement au contenu pour adultes – tout comme « Hazbin Hotel ».
« Je produis ‘Invincible’, c’est une série 100 % adulte et elle marche énormément bien sur Amazon. Il y a un appétit et un public [for it] de plus en plus grand, également grâce à la popularité des anime.
Alors que les créatrices ou créatrices non binaires se battent pour un environnement de travail plus inclusif – « Les femmes ne se plaignent pas et au Népal, c’est le niveau supérieur. Mais nous voulons des plaintes », a observé Deepa Joshi, co-PDG d’Incessant Rains Studio – ils ont également cruellement besoin de « conseils pratiques en matière d’affaires ».
« Ce sont les questions que l’on me pose sans cesse : ‘Comment conclure un accord, comment réaliser une coproduction ?’ Si les gens veulent faire ces choses de manière indépendante ou par le biais de méthodes locales, ils doivent comprendre comment cela fonctionne. Comment fonctionne YouTube, TikTok ? Maintenant, ils l’apprennent par eux-mêmes », a déclaré Dean. Notant également que malgré une période difficile, la communauté de l’animation peut apporter un changement indispensable.
« Il ne fait aucun doute que tout le monde souhaite que cela se produise. Mais lorsqu’il s’agit de changer la culture, y compris en ce qui concerne le genre, nous avons bien plus de chances d’y parvenir car nous passons inaperçus.»
« Dans l’industrie du divertissement, nous sommes considérés comme une petite niche. Nous générons beaucoup de revenus, mais nous ne sommes pas reconnus. Néanmoins, je suis optimiste qu’à un moment donné, la communauté américaine de l’animation atteindra ce 50-50. Nous sommes Cendrillon, mais notre objectif est d’arriver à ce château.
Tous les panels du WIA Summit sont disponibles ici.
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