Alors qu’un événement de fusion et d’acquisition se profile à l’horizon pour Paramount Global, les trois dirigeants du « Bureau du PDG » du conglomérat sont désormais éligibles à des indemnités de départ majorées en cas de vente ou de fusion – et la société leur accordera également de l’argent. des primes pour la période pendant laquelle ils occupent le poste de co-PDG.
Cette décision intervient alors que Shari Redstone, l’actionnaire majoritaire de Paramount, évalue une offre de fusion de Skydance Media de David Ellison, que le comité spécial du conseil d’administration de Paramount Global a recommandé. Entre-temps, ce long processus de vente a attiré d’autres soumissionnaires intéressés par le rachat de National Amusements Inc. de Redstone, qui détient 77 % des actions avec droit de vote de Paramount, notamment Edgar Bronfman Jr. et Bain Capital.
Lundi, Paramount a révélé que les trois membres du bureau du PDG — George Cheeks, président et chef de la direction de CBS ; Chris McCarthy, président et chef de la direction de Showtime/MTV Entertainment Studios et Paramount Media Networks ; et Brian Robbins, président et chef de la direction de Paramount Pictures et Nickelodeon — ont été désignés comme participants au plan de protection contre les départs des dirigeants en cas de changement de contrôle de la société.
Cela garantit que Cheeks, McCarthy et Robbins recevront des indemnités de départ équivalentes à deux fois leur salaire de base annuel plus deux fois le montant de leur prime annuelle cible, entre autres avantages, en cas de licenciement dans le cadre d’une vente ou d’une fusion de Paramount Global (ou dans les deux ans suivant une telle transaction).
En outre, le conseil d’administration a accordé à chacun des trois dirigeants une prime annuelle cible de 2,75 millions de dollars, au prorata pour s’appliquer uniquement à la partie de l’exercice en cours au cours de laquelle ils siègent au bureau du PDG, a déclaré Paramount dans un dossier déposé lundi auprès du SECONDE.
Cheeks, McCarthy et Robbins ont pris la direction de Paramount Global dans le nouveau « Bureau du PDG » après que Redstone ait licencié l’ancien PDG Bob Bakish le 30 avril, apparemment à cause du conflit entre Bakish et Redstone au sujet de la poursuite de l’accord avec Skydance. Le conseil d’administration a désigné McCarthy comme « directeur général par intérim », à compter du 1er mai, « aux fins des règles et réglementations de la SEC ».
Lors de l’assemblée des actionnaires de l’entreprise en 2024 la semaine dernière, la troïka a parlé de sa « vision » stratégique pour l’avenir et a présenté les plans comme si Paramount ne serait pas vendue.
Lors de la réunion du 4 juin, ils ont expliqué en haut niveau comment ils prévoyaient de réduire les coûts de plus de 500 millions de dollars par an grâce à des licenciements et d’autres mesures de réduction des coûts, de poursuivre une coentreprise avec Paramount+ et potentiellement de vendre certains actifs. « Pour être clair, 500 millions de dollars d’économies de coûts ne sont qu’un début », a déclaré Cheeks, ajoutant que les trois co-PDG prévoient de fournir plus de détails sur l’appel aux résultats du deuxième trimestre 2024 en août.
Le trio avait prévu une assemblée publique de l’entreprise le 5 juin pour répondre aux questions des employés sur l’avenir de Paramount Global – mais, citant des « spéculations en cours concernant d’éventuelles fusions et acquisitions », ils l’ont reporté au 25 juin.
Le 16 novembre 2023, le conseil d’administration de Paramount a adopté le plan de protection contre les départs des dirigeants en cas de changement de contrôle. Cela couvrait Bakish, le directeur financier Naveen Chopra, l’avocate générale Christa D’Alimonte, Doretha Lea, vice-présidente de la politique publique mondiale et des relations gouvernementales, et Nancy Phillips, vice-présidente et directrice des ressources humaines.
Par ailleurs, Paramount a révélé lundi dans un autre dossier déposé auprès de la SEC qu’elle avait prolongé le contrat de travail de Phillips, son responsable des ressources humaines, jusqu’au 4 juin 2027. En vertu du nouvel accord, Paramount a augmenté son salaire de base annuel de 925 000 $ à 1 million de dollars à compter de juin. 4 décembre 2024, et a augmenté sa prime annuelle en espèces cible à 120 % de son salaire de base annuel (au lieu de 100 %). En outre, la société a augmenté la valeur cible des attributions annuelles de rémunération en actions de Phillips de 1,2 million de dollars à 1,8 million de dollars, à compter des attributions annuelles pour l’exercice 2025, et lui a accordé une attribution en actions au prorata composée d’unités d’actions restreintes avec une valeur à la date d’attribution de 350 000 $ (acquisition annuelle jusqu’en juin 2027).