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La présidente du conseil d’administration de Tesla, Robyn Denholm, a exhorté les actionnaires à réapprouver cette semaine le package salarial de 46 milliards de dollars du PDG Elon Musk, affirmant que le vote n’était « pas une question d’argent », tout en suggérant que Musk pourrait quitter Tesla ou consacrer moins de temps à l’entreprise s’il ne le faisait pas. correctement compensé.
« Ce n’est évidemment pas une question d’argent. Nous savons tous qu’Elon est l’une des personnes les plus riches de la planète, et il le resterait même si Tesla revenait sur l’engagement que nous avons pris en 2018 », a écrit Denholm dans une lettre du 5 juin. aux actionnaires.
Le plan de rémunération de Musk a été annulé par une décision du tribunal de la chancellerie du Delaware en janvier 2024 après une action en justice intentée par un actionnaire. La décision indique que Denholm avait une « approche nonchalante de ses obligations de surveillance » et « tirait la grande majorité de sa richesse de sa rémunération en tant que directrice de Tesla ». Il a également déclaré que la plupart des membres du conseil d’administration « étaient redevables à Musk ou avaient des conflits compromettants », et que les informations de procuration fournies aux actionnaires avant le vote de 2018 étaient « substantiellement déficientes ».
Le plan de rémunération de Musk « est la plus grande opportunité de rémunération potentielle jamais observée sur les marchés publics, de plusieurs ordres de grandeur : 250 fois supérieure au plan de rémunération médian des pairs de l’époque et plus de 33 fois supérieure à la comparaison la plus proche du plan, qui était le précédent plan de rémunération de Musk ». a noté la décision du tribunal.
Le conseil d’administration de Tesla a ensuite demandé aux actionnaires d’approuver le transfert de l’État d’incorporation de Tesla du Delaware au Texas et de rétablir le plan de rémunération, qui était auparavant estimé à 56 milliards de dollars, mais a été plus récemment évalué à 46 milliards de dollars. Les votes peuvent être soumis avant l’assemblée annuelle de Tesla le 13 juin. Une enquête a révélé que plus de 80 % des premiers votes étaient en faveur du package salarial de Musk, malgré l’opposition virulente de certains actionnaires.
Le procès dénonce les « tactiques musclées et coercitives » de Musk
Le plan de rémunération et la décision du Texas sont également contestés par une nouvelle action en justice d’actionnaires déposée devant le même tribunal du Delaware qui a annulé le plan de rémunération de 2018. Donald Ball, qui possède 28 245 actions Tesla, a déposé hier une plainte contre Tesla, Musk, Denholm et d’autres membres du conseil d’administration.
Le procès Ball fait référence à la déclaration de Musk de janvier 2024 selon laquelle il « préférerait construire des produits en dehors de Tesla » s’il n’obtenait pas un contrôle de vote de 25 %. Il souligne également que « Musk a ordonné à Nvidia d’expédier des milliers de puces d’IA réservées à Tesla à X et xAI, retardant ainsi de plusieurs mois la capacité de Tesla à construire son centre de données et son infrastructure d’IA ».
« Musk s’est engagé dans des tactiques coercitives et musclées pour obtenir l’approbation des actionnaires à la fois pour le vote de redomestication et pour le vote de ratification », indique le procès.
Le procès allègue également que le conseil d’administration de Tesla n’a pas « divulgué une image complète ou équitable » aux actionnaires sur l’impact de la réapprobation du plan de rémunération de Musk. Le procès indique que « il pourrait y avoir des implications fiscales radicales pour Tesla qui pourraient potentiellement anéantir les bénéfices avant impôts de Tesla au cours des deux dernières années ».