La startup française PayFit vient d’annoncer la clôture d’un nouveau cycle de série E de 289 millions de dollars (254 millions d’euros) avant les vacances. À l’issue de ce tour, la startup a atteint une valorisation post-money de 2,1 milliards de dollars (1,82 milliard d’euros).
L’entreprise a mis en place une plate-forme logicielle en tant que service de paie et de RH pour les petites et moyennes entreprises. Il opère dans une poignée de pays européens – environ 150 000 personnes sont actuellement payées via PayFit.
General Atlantic mène le tour, tandis que certains des investisseurs existants de PayFit participent à nouveau, comme Eurazeo, le fonds Large Venture de Bpifrance et Accel.
La startup a été sur une lancée car elle a levé un tour de série D en mars 2021. J’ai posé des questions sur l’évaluation de PayFit et sur son évolution depuis la série D.
« Il est vrai que nous n’avions jamais communiqué sur notre valorisation auparavant. Nous n’avons partagé que la taille de nos tours de table », m’a dit le co-fondateur et PDG Firmin Zocchetto. « Je peux seulement vous dire que notre évaluation a considérablement augmenté. »
Il a énuméré deux raisons pour lesquelles PayFit a eu peu de problèmes à augmenter à une évaluation plus élevée. Premièrement, l’entreprise se porte bien en ce qui concerne les revenus. Le chiffre d’affaires récurrent annuel de la startup a augmenté de 70 % en 2021.
Deuxièmement, il y a beaucoup d’argent qui circule pour les entreprises technologiques les plus performantes. Il a déclaré que le climat actuel est « extrêmement favorable ». Et je parie que beaucoup de gens recommanderaient de profiter de la situation.
L’opportunité du marché
Mais essayons de décortiquer un peu plus les activités de PayFit pour découvrir comment l’entreprise s’est retrouvée ici. PayFit vous permet de gérer votre paie depuis un navigateur Web et d’automatiser autant d’étapes que possible.
PayFit présente un avantage produit par rapport aux autres solutions car vous n’avez pas besoin d’être un expert et de travailler pour un cabinet comptable pour générer la paie. La startup veille à ce que vous restiez conforme et masque la complexité. Par exemple, s’il y a des changements réglementaires, PayFit mettra à jour la logique de son application.
L’entreprise a également une grande opportunité de marché. Chaque entreprise a besoin d’une solution de paie et il est incroyablement difficile de passer d’une solution à une autre — c’est le diagramme de Venn parfait pour un produit logiciel en tant que service.
Actuellement, 6 000 entreprises utilisent PayFit. Environ 80% d’entre eux sont basés en France. D’autres clients sont situés en Espagne, en Allemagne ou au Royaume-Uni. Plus important encore, lorsque quelqu’un crée une entreprise à partir de zéro, beaucoup d’entre eux choisissent PayFit et s’y tiennent.
Quand on y pense, 150 000 employés payés via PayFit, ce n’est pas tant que ça. Il y a des dizaines de millions d’employés en France, au Royaume-Uni, en Espagne et en Allemagne. Avant d’ouvrir une succursale dans de nouveaux pays, PayFit souhaite conquérir plus de parts de marché sur ces quatre marchés.
Les lois du travail varient d’un pays à l’autre, ce qui signifie qu’il peut y avoir des chefs géographiques différents car il existe une barrière naturelle à l’entrée. Par exemple, Gusto et Justworks se portent bien aux États-Unis, mais ils n’opèrent pas sur d’autres marchés. Il sera important de voir si PayFit a ce qu’il faut pour devenir le leader incontesté du marché en France, au Royaume-Uni, en Allemagne et en Espagne.
Enfin, une fois que PayFit est propriétaire de la relation avec le spécialiste RH ou administratif de l’entreprise cliente, il peut fournir des services supplémentaires. « Nous avons commencé par la paie, mais ce qui nous intéresse vraiment, c’est la relation employeur-employé », a déclaré Zocchetto.
PayFit propose différents outils pour gérer les vacances, faciliter l’intégration, gérer les feuilles de temps et suivre les dépenses des employés. Bientôt, la société offrira également un moyen de gérer les évaluations de performance annuelles dans PayFit.
Essentiellement, PayFit fait partie d’une cohorte de startups qui réinventent la pile d’administration. Le fondateur de PayFit nomme Qonto et Alan comme deux sociétés qui travaillent également à la refonte des outils back-end. Qonto propose des comptes bancaires pour les PME tandis qu’Alan propose des produits d’assurance santé pour les entreprises.
Avec 700 employés à Paris, Berlin, Barcelone et Londres, PayFit souhaite désormais diversifier son offre de produits, s’intégrer à davantage de produits tiers et améliorer son service client. L’entreprise veut « offrir aux petites entreprises les mêmes avantages que ceux que vous obtiendriez en travaillant pour de grandes entreprises », a déclaré Zocchetto.