Faites attention à ce que vous publiez sur les réseaux sociaux après un licenciement, disent les experts

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Vous avez été invité à une réunion avec votre patron et un représentant des ressources humaines. Cela arrive à un moment d’incertitude sur votre lieu de travail.

L’écriture est sur le mur : vous êtes sur le point d’être licencié.

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Alors que certains travailleurs peuvent publier une note sur LinkedIn ou rester complètement silencieux sur les réseaux sociaux, une tendance est en train d’émerger : les employés de la génération Z et de la génération Y filment l’expérience émotionnelle et la diffusent sur des applications de médias sociaux telles que TikTok pour que le monde entier puisse la voir.

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Il est indéniablement difficile de penser clairement lorsque l’on est sous le choc de perdre son emploi. Cependant, les experts disent qu’il est préférable de prendre du recul et de réfléchir attentivement au message que vous souhaitez faire passer avant de publier un licenciement en ligne, car cela pourrait potentiellement vous affecter d’un point de vue juridique, financier et professionnel pour les années à venir.

«Vous pouvez publier quelque chose sur les réseaux sociaux et cela dure pour toujours», a déclaré Neena Gupta, associée chez Gowling WLG, spécialisée dans le droit du travail et les droits de la personne.

« Et même lorsque vous supprimez votre message, il peut avoir des échos, alors demandez-vous si c’est ou non l’impression dont vous voulez que les gens se souviennent dans cinq ans. »

Vivre un licenciement est un processus douloureux, et en tant qu’êtres humains, notre jugement est diminué lorsque nous nous sentons à vif et en colère, a déclaré Gupta.

Immédiatement après un licenciement, vous ne pensez peut-être pas nécessairement aux obligations de confidentialité envers votre ancien employeur, à la manière dont vous vous présentez auprès d’un employeur potentiel ou aux dispositions anti-diffamation.

Demandez-vous si c’est l’impression dont vous voulez que les gens se souviennent dans cinq ans.

Neena Gupta

Mais cela ne signifie pas que vous devez garder le silence en ligne après un licenciement.

Pour éviter toute répercussion, Gupta suggère d’utiliser un ton neutre lors du partage de l’expérience en ligne.

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« Le monde a changé. Nous savons que les emplois ne sont pas éternels. Avec la plupart des licenciements, il n’y a pas de quoi avoir honte, même si vous réalisez : « Vous savez quoi, je n’étais pas tout à fait ce qu’ils recherchaient », a-t-elle déclaré.

« Et si vous pouvez faire preuve d’un peu de classe et de professionnalisme, cela fera beaucoup de chemin. »

Kadine Cooper, coach en transition de carrière et de vie, a déclaré que la première chose que vous devriez faire après avoir été informé d’un licenciement est de prendre le temps de vous ancrer et d’accepter la perte. Une fois que vous avez traité ces émotions difficiles, demandez-vous ce que vous voulez faire ensuite, où vous pourrez rechercher du mentorat et vous entourer de personnes qui veulent que vous réussissiez.

Lorsque vous êtes prêt à partager votre mise à jour de carrière en ligne, assurez-vous d’adopter un ton positif et professionnel, car cela peut vous préparer à de futures opportunités, a recommandé Cooper.

« Vous avez toujours le pouvoir, n’est-ce pas ? Alors commencez à créer un récit positif à ce sujet », a-t-elle déclaré.

« Rédigez vos articles de manière à mettre en valeur votre résilience et votre adaptabilité et commencez peut-être même à mettre l’accent sur certaines des expériences que vous avez acquises au cours de cette période au sein de l’entreprise. »

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Le monde a changé. Nous savons que les emplois ne sont pas éternels

Neena Gupta

D’un autre côté, alors que certaines personnes choisissent d’être francs au sujet de leurs expériences de licenciement afin d’accroître la transparence autour de certains employeurs ou secteurs, Cooper a déclaré que « les déclamations et la rage » sur les réseaux sociaux peuvent nuire à vos perspectives d’emploi futures et décourager d’anciens collègues de vous fournir des emplois. une référence pour un autre emploi.

« Au contraire, les gens pourraient se sentir désolés pour vous, mais je pense qu’il est essentiel d’être honnête sur la situation sans divulguer trop d’informations sensibles. Donc, vous ne voulez blâmer personne pour les licenciements », a-t-elle ajouté.

Les travailleurs licenciés qui jettent en ligne un éclairage négatif sur leurs anciens employeurs pourraient également mettre en danger leurs indemnités de départ, a déclaré Gupta.

Elle a déclaré qu’elle avait déjà représenté un employeur qui ne voulait pas céder aux négociations de départ avec un employé parce que l’employé avait choisi d’enregistrer secrètement sa réunion de licenciement et de la partager sur les réseaux sociaux.

« C’était malheureux parce que je pense que cela s’est retourné contre l’employé », a expliqué Gupta.

« Au lieu de nous concentrer essentiellement sur ce sur quoi nous aurions dû nous concentrer, à savoir ce qui constitue un package équitable pour quelqu’un qui occupe ce poste depuis tant d’années, le marché du travail actuel, etc., toute la négociation a essentiellement consisté à échanger des piques sur le réunion secrètement enregistrée.

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Il y a également des répercussions juridiques à prendre en compte.

La plupart des contrats de travail et des lettres de licenciement contiennent une clause stipulant que l’employé ne doit pas dénigrer son employeur. Gupta a recommandé de lire ces documents et la politique des médias sociaux de votre lieu de travail, ainsi que d’être attentif à ce que vous partagez en ligne.

Sinon, vous risquez de vous retrouver mêlé à des poursuites en diffamation, a-t-elle déclaré.

Gupta et Cooper ont suggéré de considérer un licenciement comme une expérience d’apprentissage et une chance de réseauter avec des gens et de déterminer ce que vous voulez vraiment faire ensuite.

« Utilisez ce temps pour rechercher les ressources dont vous avez besoin pour vous aider… à avancer », a déclaré Cooper.

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