Sam Altman au conseil d’administration d’OpenAI, près de quatre mois après que le PDG a été évincé, puis rapidement réintégré, de l’entreprise qu’il a fondée. Bien qu’Altman soit revenu à la tête de la société d’IA en novembre, un conseil d’administration temporaire a supervisé son retour et l’enquête qui a suivi sur sa conduite.
Cette enquête est désormais terminée, selon l’entreprise, qui a ajouté trois nouveaux membres à son conseil d’administration. Les ajouts incluent : Fidji Simo, PDG d’Instacart et ancien cadre de Meta, Nicole Seligman, ancienne cadre de Sony, et le Dr Sue Desmond-Hellmann, ancienne PDG de la Fondation Bill et Melinda Gates. Le co-PDG de Salesforce, Bret Taylor, l’économiste Larry Summers et le co-fondateur d’OpenAI, Greg Brockman, qui a siégé au conseil d’administration temporaire de trois sièges, resteront à leur poste, Taylor conservant sa présidence.
Cette annonce vient couronner plusieurs mois tumultueux pour la société d’IA, qui a été évincée brutalement d’Altman l’automne dernier.
Vendredi, OpenAI a également publié un résumé des conclusions de WilmerHale, un cabinet d’avocats que le conseil d’administration de la société a retenu en décembre 2023 pour mener une enquête indépendante sur les événements qui ont conduit au licenciement d’Altman. Malgré cela, nous ne sommes pas encore plus près de découvrir exactement pourquoi Altman, qui a rejoint l’entreprise en tant que PDG dans les cinq jours, a été licencié.
« Wilmer Hale [found] que la décision précédente du conseil d’administration ne découlait pas de préoccupations concernant la sûreté ou la sécurité des produits, le rythme de développement, les finances d’OpenAI ou ses déclarations aux investisseurs, clients ou partenaires commerciaux », indique le résumé. « Au lieu de cela, c’était la conséquence d’une rupture de la relation et d’une perte de confiance entre l’ancien conseil d’administration et M. Altman. » WilmerHale a également conclu que le précédent conseil d’administration d’OpenAI avait licencié Altman brusquement sans en informer les « principales parties prenantes » et sans donner à Altman la possibilité de répondre à ses préoccupations.
Pour arriver à cette conclusion, la société a examiné plus de 30 000 documents et mené des dizaines d’entretiens avec des membres du personnel d’OpenAI, y compris d’anciens membres du conseil d’administration, au cours des derniers mois.