5. Urban Meyer, qui a donné un coup de pied au kicker et a baisé le toutou
En 2021, après la pire performance de la franchise en 26 ans d’histoire, les Jaguars de Jacksonville sont finalement devenus sérieux. Ils ont utilisé ce choix de repêchage n ° 1 sur le quart-arrière Trevor Lawrence et se sont débarrassés de l’entraîneur Doug Marrone, qui les a emmenés à un match de championnat de l’AFC en 2018. Le propriétaire Shad Khan a choisi un grand nom pour le remplacer – la légende de l’entraîneur de football universitaire Urban Meyer. Grand nom pour accompagner le choix de repêchage de renom, sauf que les Khans ont fait une erreur gigantesque. Pour un effort de recrue dans une équipe médiocre, Lawrence allait bien, mais avec Meyer, ils ont oublié la seule règle du capitalisme : les organisations qui ne réussissent pas ne peuvent pas s’aligner sur des gens pourris.
Il y a plein de gens pourris qui vont bien en Amérique. Les personnes qui dirigent le complexe pénitentiaire industriel, le secteur bancaire, qui dans les années 2020 est encore en train de poursuivi pour discrimination, et l’enfer, la façon dont il se présente maintenant, Donald Trump pourrait devenir le seul président en dehors de Grover Cleveland à se faire élire après un premier mandat, puis à gagner à nouveau quatre ans plus tard.
Meyer n’est pas la personne la plus pourrie d’Amérique, mais c’est comme dire que le fudge est plus sucré que la crème glacée – les deux peuvent toujours abîmer vos dents. Il avait le travail de ses rêves à Ohio State, mais a dû démissionner. Pourquoi? Parce qu’il a réembauché un agresseur domestique de ses jours en Floride.
Peut-être trois ans après ce fiasco, peut-être que Meyer, à 57 ans, avait retenu la leçon. Il est vite devenu évident que ce n’était pas le cas, car l’ère urbaine a commencé à Duval. Il a embauché un entraîneur de force qui avait été licencié de l’Iowa – où il était l’entraîneur de force le mieux payé d’Amérique – après avoir été accusé d’avoir fait des déclarations racistes contre ses joueurs. Meyer, un chef de file des professionnels, a décidé d’embaucher cette personne. Chris Doyle a démissionné moins de 48 heures après la signature avec l’équipe en février.
Au lieu de s’humilier et d’essayer d’entraîner les Jaguars de manière à leur donner une certaine crédibilité, il a dirigé son équipe d’une manière qui reflétait un dicton du grand philosophe Eric Cartman : « Peu importe, je ferai ce que je veux. »
Meyer a fait appel à Tim Tebow d’ESPN et à la renommée du baseball des ligues mineures pour jouer le tight end, un poste qu’il n’avait jamais joué auparavant. N’oubliez pas de regarder Tebow essayer à bloquer en pré-saison ? Les joueurs de basket-ball collégiaux qui se convertissent à l’ailier rapproché ont eu du mal à apprendre à bloquer, mais beurk. En outre, ils peuvent mettre en valeur les ballons de football dans la zone des buts, ce qui peut aider à annuler les luttes contre les blocages.
Avant la saison régulière, pour aider Meyer à prendre des décisions sur les coupes, il a apporté avec lui un système de ses années d’université appelé « gagnants et perdants. » Ce processus d’évaluation indique combien de fois un joueur gagne et perd dans des exercices en tête-à-tête, un record que Meyer prendrait ensuite en compte dans son processus de coupe, tout comme il a organisé son tableau de profondeur à l’université.
La logique de Meyer derrière cela: « Je crois en » quel est votre record? « », a-t-il déclaré à Michael DiRocco d’ESPN. « Chaque homme a un dossier. Qu’est-ce que c’est? Tu es ce que ton record [is]. Si vous perdez beaucoup mais que vous avez beaucoup de potentiel, ce n’est pas vraiment bon.
« Juste au cours de ma carrière, je peux vous donner exemple après exemple [of players who] peut-être qu’ils sont un peu lents, mais ils ne perdent jamais.
Oui, tous les drapeaux rouges étaient là, mais les Khans étaient engagés dans le pot. Ils ne pouvaient pas tirer ce huard avant le début de la saison, alors ils devaient simplement espérer que Meyer s’adapterait au jeu et ne serait pas si doué.
Nous savons tous ce que ça a donné. Ne pas rentrer avec l’équipe de l’Ohio, se faire photographier alors qu’il semble ivre et une femme qui n’est pas sa femme dansant sur ses genoux, décapage à sec sur son quarterback pour se défendre, réprimander les entraîneurs, donner des coups de pied, et dans l’ensemble, ne prenant absolument aucun inventaire de lui-même ni de ses actions.
Dès le premier jour à Jacksonville, Meyer a abordé le travail comme Joe Clark dans Appuyez-vous sur moi avec une batte de baseball. Sauf dans ce film, Clark a finalement appris que faire chier une ville entière n’est pas le meilleur moyen de réparer une mauvaise organisation. Meyer a fait ressortir tellement de mauvaise volonté à Jacksonville que même si les Jaguars ont doublé leur total de victoires par rapport à l’année dernière avec trois matchs à jouer, Meyer n’a même pas atteint la semaine 15.
J’espère que vous tous, aspirants capitalistes, avez appris une leçon précieuse de l’erreur de la famille Khan. Si votre organisation est dans une mauvaise passe, ce n’est pas le moment de mettre une personne pourrie à un poste de direction, peu importe à quel point cette personne a réussi dans le passé. Votre organisation n’est pas assez forte pour gérer une personne comme ça, et vous vous retrouverez dans une position où votre organisation est encore plus embarrassante qu’elle ne l’était immédiatement après une saison 1-15.