Contenu de l’article
Une femme reçoit des critiques mitigées pour avoir secrètement enregistré une vidéo de neuf minutes de son licenciement et l’avoir partagée sur les réseaux sociaux.
Contenu de l’article
Brittany Pietsch, ancienne chargée de compte chez la société informatique Cloudflare, est devenue virale après avoir publié une vidéo sur les réseaux sociaux de son licenciement lors d’un appel Zoom.
Contenu de l’article
Pietsch lui a posté la vidéo deux fois Compte TikTok avec la légende : « Quand vous savez que vous êtes sur le point d’être licencié, alors vous le filmez. Honnêtement, c’était traumatisant, lmao.
Contenu de l’article
L’ancienne employée, qui travaillait au bureau de l’entreprise en Géorgie depuis août 2023, a noté dans sa vidéo qu’elle « savait ce qui allait arriver » après que son amie de travail ait également été licenciée le même jour.
« J’ai été licenciée par deux personnes que je ne connais pas : une femme des ressources humaines et un directeur dont je n’ai jamais entendu parler », écrit-elle dans la vidéo alors que les deux inconnus se présentent à Pietsch.
Contenu de l’article
« Je voulais me défendre car qu’avais-je à perdre ?
Contenu de l’article
L’une des employées a déclaré à Pietsch qu’après avoir effectué « des évaluations des performances pour 2023 », il a été déterminé qu’elle n’avait « pas répondu aux attentes de Cloudflare en matière de performances » et que l’entreprise décidait de « se séparer » d’elle.
Pietsch a ensuite énuméré certaines de ses réalisations au sein de l’entreprise et le travail qu’elle avait accompli, expliquant : « J’ai eu la plus grande activité parmi mon équipe. »
Elle a également ajouté que lors d’un entretien en tête-à-tête avec son manager, on lui avait dit qu’elle « faisait un excellent travail ».
VIDÉO RECOMMANDÉE
Cependant, l’employé des ressources humaines a répondu : « Je ne pense pas que nous puissions dire quoi que ce soit en ce moment ou aujourd’hui, Brittany, qui puisse changer ce que vous ressentez. Cela ne changera pas l’issue de cette situation.
Le PDG de Cloudflare, Matthew Prince, s’est adressé à X pour répondre à la vidéo de Pietsch, affirmant que c’était « douloureux » pour lui de la regarder.
« Nous essayons de tirer parfaitement. Dans ce cas, nous étions clairement loin d’être parfaits », a-t-il écrit.
« La vidéo est pénible à regarder pour moi », a poursuivi Prince. « Les managers doivent toujours être impliqués. Les RH doivent être impliquées, mais elles ne doivent pas leur être sous-traitées. Aucun employé ne devrait jamais être surpris de ne pas être performant. Nous n’y parvenons pas toujours. »
Contenu de l’article
Il a poursuivi en écrivant que leur erreur n’était pas de laisser partir quelqu’un qui n’était pas performant, mais de « ne pas être plus gentil et plus humain ».
Alors que de nombreux utilisateurs de médias sociaux se sont rangés du côté de Pietsch, la qualifiant de courageuse pour s’être défendue, d’autres se sont demandé si cela violait un éventuel accord de départ avec Cloudflare.
« Licencier quelqu’un en raison de mauvaises performances et ne pas pouvoir citer de mesures de performance est une bêtise », a écrit une personne.
« Se faire virer est difficile, mais il est important de gérer cela avec dignité », a soutenu un utilisateur de X. « Licencier quelqu’un est également difficile, car il requiert de la compassion et du respect. Un désastre total des deux côtés ici.
Recommandé par l’éditorial
Partagez cet article sur votre réseau social